- Jak se ale řeší situace, kde jedna část směny je odpracována v běžný pracovní den a druhá například ve státní svátek?
- Patří část směny do jednoho kalendářního dne a druhá druhého?
- Nebo je celá směna evidována v pracovním dni, kdy je odpracována větší část pracovní směny?
- Co znamená výraz předsunutá směna?
středa 24. srpna 2016
Pracovní směna spadá do dvou kalendářních dnů
Je naprosto běžné, že v třísměnných provozech začíná noční směna ve 22 hodin jednoho dne a končí v 6 hodin následujícího dne. Z hlediska odvedené práce nebo počtu odpracovaných hodin je asi irelevantní, kdy směna začíná a kdy končí.
pondělí 8. srpna 2016
Státní svátky a omezení prodejní doby již od října 2016
Legislativa velmi silně reguluje mnohé oblasti našeho konání. V oblasti pracovního práva se řídí zejména Zákoníkem práce. Ale i další předpisy mají vliv na pracovní podmínky nebo pracovní dobu v jednotlivých oborech nebo oblastech.
Jednou z těchto oblastí je i regulace prodejní doby v době státních svátků, které reguluje zákon o prodejní době v maloobchodě i velkoobchodě, který bude platný již od 1.10. 2016.
Celý článek paní Dany Blažkové k problematice naleznete zde - Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016.
Jednou z těchto oblastí je i regulace prodejní doby v době státních svátků, které reguluje zákon o prodejní době v maloobchodě i velkoobchodě, který bude platný již od 1.10. 2016.
- Jak přesně omezuje zákon prodejní dobu v obchodech?
- Týká se zákon o regulaci prodejní doby všech obchodů?
- Které obchody mají ze zákona vyjímku?
- Platí zákon o všech státních svátcích nebo jsou některé z vyjmuty z regulace?
- Je nedodržení zákona vymahatelné?
- Existuje pokuta za obcházení zákona o omezení prodejní doby?
- A případně jaké je výše pokuty za nedodržení zákona?
Celý článek paní Dany Blažkové k problematice naleznete zde - Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016.
pondělí 1. srpna 2016
Pracovní cesta a dovolená
Zdánlivě absolutně nesmyslné se může zdát spojení dovolená a služební cesta. V nejnovějším příspěvku v naší poradně Zákoníku práce a pracovního práva se čtenář ptá, zda má zaměstnavatel právo nařídit dovolenou na pracovní cestě?
- Má tedy zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci na služební cestě čerpání dovolené?
- Má nařízení dovolené na služební cestě vůbec smysl?
- Existují případy, kde je nařízení dovolené na pracovní cestě smysluplné?
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)