Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících

Zaměstnanec pracuje střídavě na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a na dohodu o provedení práce (DPP). Pro organizaci vykonává stále stejnou práci (náplň práce je totožná). Fakt, zda pracuje na DPP nebo DPČ je ovlivněn výši vydělané odměny. Pokud vydělá v měsíci méně než 10 000,-Kč pracuje na dohodu o provedení práce a naopak pokud vydělá více než 10 000,- Kč, tak pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Tolik pro nastínění pracovně právní situace.

• Je střídání dohod o provedení práce a pracovní činnosti v rámci jednotlivých měsíců v souladu se Zákoníkem práce?
• Je v pořádku určovat typ smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výši odměny za práci (ikdyž hovoříme o dohodách konaných mimo pracovní poměr)
• Kdy je nutná Změna dohody o provedení práce na pracovní poměr?
• Je možné využívat dohodu o provedení práce neomezeně?   

Odpovědi naší specialistky na Zákoník práce a oblast pracovního práva paní Dany Blažkové jsou umístěny zde -  Střídání DPP a DPČ podle měsíčních výdělků.