Přesčasy a proplácení přesčasových hodin

Přesčasy nepatří mezi oblíbené, ale velmi běžné součásti naší pracovní doby. V oblasti přesčasové práce se vždy objevuje množství dotazů a některé z nich pokládá nový dotaz v naší poradně pracovního práva a Zákoníku práce:

• Kolik hodin přesčasů musí zaměstnavatel proplatit?
• Kdy si zaměstnanec může za přesčasy vybrat náhradní volno?
• Kdy musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradní volno za přesčasovou práci?

Odpovědi naleznete  zde - Proplacení přesčasových hodin.

Dlouhodobá neschopnost pro výkon práce, verdikt závodního lékaře a nárok na odstupné

Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Přichází určité zdravotní obtíže a zaměstnanci je nařízena zdravotní prohlídka u lékaře závodní preventivní péče. Lékař vydá rozhodnutí, že zaměstnanec není schopen dlouhodobě výkonu práce. Zaměstnanec s rozhodnutím nesouhlasí.
Asi tolik nástin situace z nejnovějšího dotazu naší poradny Zákoníku práce a pracovního práva.
S uvedenou situací se objevuje velké množství otázek:

• Má zaměstnanec nárok na odstupné?
• Jaké odstupné náleží zaměstnanci v případě, že by lékařem dlouhodobě uznán neschopným výkonu práce na pracovním místě?
• Hraje ve výši odstupného pro zaměstnance nějakou roli fakt, zda je příčina zdravotních obtíží, které způsobily neschopnost výkonu práce, spojena s výkonem vlastní práce nebo zda zdravotní důvody nesouvisí s prací na konkrétním pracovním místě?
• Musí zaměstnavatel v podobných případech nabídnout alternativní pracovní místo, které bude pro zaměstnance vhodné?
• Jak má postupovat zaměstnanec, když nesouhlasí s rozhodnutím závodního lékaře?

Celý dotaz naleznete na stránce - Smluvní zavodní lékař a jeho rozhodnutí vedoucí k ukončení pracovního poměru.