Doba určitá - další otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou je jistým evergreenem v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce. Problémy s pracovní smlouvou na dobu určitou, prodlužování poměrů na dobu určitou a přechod pracovního kontraktu na dobu neurčitou je předmětem nesčetných sporných nebo ne zcela vysvětlených momentů.
V aktuální dotazech poradny pracovní legislativy se objevily tyto:

1. Doba určitá a ochranná lhůta

• Jak je to s koncem pracovního poměru na dobu určitou, nemocí a ochrannou lhůtou?

Více zde - Doba určitá,trvání pracovní neschopnosti a ochranná lhůta.

2. Pracovní smlouva na dobu určitou 4 roky

• Je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou s trváním 4 let?

Více zde - Změna pracovního poměru z doby neučité na dobu určitou na 4 roky.

3. Pracovní poměr na dobu určitou 4x prodloužen s přestávkou a se zaměstnáním u jiné firmy

• Je možné prodloužit pracovní poměr na dobu určitou 4x?
• Jak dlouhá musí být přestávka (zaměstnání u jiné firmy), aby to mělo vliv na prodlužování kontraktu u stávajícího (a vlastně i bývalého) zaměstnavatele?

Odpověď naleznete zde - Práce 4x na dobu určitou přerušena rokem u jiné firmy - kdy už bude doba neurčitá?

Riziková práce v těhotenství, otec rodičovskou hned po porodu

Nejaktuálnější otázky našich čtenářů v poradnách pracovního práva a zákoníku práce se věnují problematice těhotenství, rodičovské a mateřské dovolené a různých komplikací způsobených nemocí.

1. Otec nástup na rodičovskou dovolenou ihned po porodu

• Může otec nastoupit na rodičovskou dovolenou okamžitě po porodu?
• Lze, aby otec nastoupil na rodičovskou souběžně s matkou, která nastoupí na mateřskou dovolenou?

 Více zde - Nástup otce na rodičovskou dovolenou po porodu dítěte a mateřská matky v délce 14 týdnů.

2. Riziková práce a těhotenství zaměstnankyně

• Může těhotná zaměstnankyně odmítnout práci, kterou ve svém stavu považuje za rizikovou?
• Určuje potenciální rizikovost práce pro těhotné zaměstnankyně zaměstnavatel, samotná zaměstnankyně nebo lékař?
• Který lékař určí, zda zaměstnanec vykonává práci, která může být riziková - obvodní lékař zaměstnankyně, gynekolog nebo závodní lékař?

 Více z dotazu - Těhotenství a práce v rizikovém pracovním prostředí.

 3. Rodičovská, nástup do práce, nemoc a opět nástup na rodičovskou

• Je možné nastoupit do zaměstnání po rodičovské dovolené (po dvou letech), onemocnět a přejít zpět na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte?

Rodičovská dovolená, nástup do práce a po nemocenské pokračování rodičovské 

Zkušební doba 6 měsíců

Se změnami v pracovně právní legislativě a v zákoníku práce 2012 přišly i úpravy pro sjednávání pracovních smluv a zkušební doby. Nový dotaz v poradně pracovního práva se týká právě problematiky sjednané zkušební doby v pracovní smlouvě navržené zaměstnavatelem a řeší následující otázky:

• Jak dlouhou lze sjednat zkušební dobu?
• Lze dojednat zkušební dobu na půl roku - šest měsíců?
• Jak dlouhá může být zkušební doba u nemanažerských a mažerských pracovních míst?
• Co když zaměstnavatel a zaměstnanec podepsali v pracovní smlouvě zkušební dobu delší než dovoluje zákoník práce?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když tato doba je v rozporu se pracovním zákoníkem?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době v 4 měsíci, když zákonem stanovená doba je maximálně 3 měsíce a se zaměstnavatelem sjednal nevědomky "nezákonnou" zkušební dobu na 6 měsíců?

Na uvedené otázky odpovídá paní Dana Blažková zde - Ve smlouvě mám zkušební dobu 6 měsíců a  zákonná zkušební doba je 3 měsíce.

Přesčasy a přesčasová práce v roce 2013

Pracovní doba je zákoníkem práce jasně dána a v případě jednosměnného provozu je při plném pracovním úvazku 40 hodin týdně.
Ale ...... v pracovně právní legislativě je i institut přesčasů a přesčasové práce. A tak se objevují následující otázky z oblasti přesčasů:

Může zaměstnavatel nařídit přesčasy a přesčasovou práce?
Kolik hodin může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci bez souhlasu zaměstnance?
A kolik přesčasu může mít zaměstnanec, který se s přesčasovou prací souhlasí?
Proč jsou  v zákoníku práce uvedeny hodnoty 150 hodin a 416 hodin přesčasů?
Musí být přesčasy sjednány v pracovní smlouvě nebo v nějaké dohodě?

Odpovědi naší odbornice na pracovní právo paní Dany Blažkové naleznete v zde - Počet hodin možných přesčasů ročně.

Odstupné a výpočet výše odstupného

Odstupné respektive výpočet a výše odstupného se řadí mezi nejčastější témata naší poradny pracovního práva a zákoníku práce.

V souvislosti s ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a vyplacení různých násobků platů přináší stále nové otázky. Mezi nejfrekventovanější otázky patří následující:

• Kdy mám na odstupné nárok?
• V jaké výši mi musí zaměstnavatel vyplatit odstupné?
• Kolik násobků platů mi musí zaměstnavatel vyplatit?
• Jak se správně vypočítá výše odstupného?
• Za jaké období se vypočítává průměrná mzda respektive plat, ze kterého se odstupné vypočítává?
• Co se stane, když mi zaměstnavatel sebere osobní ohodnocení?

Následující dotaz naší poradny Vám odpoví na výše uvedené otázky - Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného?

Evidence pracovní doby a návštěv toalet

Někdy jde až do absurdních podrobností evidence pracovní doby jednotlivých zaměstnanců.

Evidence pracovní doby - otázky

• Do jaké hloubky má zaměstnavatel právo evidence pracovní doby a přestávky v práci?
• Má právo zaměstnavatel evidovat i pracovní dobu při návštěvě toalet?
• Je návštěva toalet přestávkou na jídlo a oddech nebo lze započítat návštěvu toalet do pracovní doby?
• Jde o čas odpracovaný nebo o čas neodpracovaný, ale strávený na pracovišti?
• Nejde o porušení soukromí zaměstnance, když zaměstnavatel eviduje čas zaměstnance strávený na toaletě?

Odpovědi na Vaše otázky publikovala naše specialistka na pracovní právo, paní Dana Blažková zde - Evidence návštěv toalet.

Dovolená - výpočet, státní svátek a zánik nároku

V poradně zákoníku práce a pracovního práva jsme zodpovídali nejnověji 3 dotazy, které se týkají problematiky dovolené na zotavenou a sice jejího výpočtu v případě nástupu v průběhu měsíce, problematiky dovolené a práce ve státní svátek a nakonec i otázku zániku nároku zaměstnance na dovolenou.

1) Výpočet nároku na dovolenou na zotavenou při nástupu v průběhu měsíce

První den v měsíci je neděle, zaměstnanec nastoupí do nové práce v pondělí, což je druhý kalendářní den měsíce a první pracovní den.

• Započítává se do nároku na dovolenou i tento měsíc?

Odpověď poradny zákoníku práce je zde - Změna zaměstnání, výpočet a nárok na dovolenou.

2) Nepřetržitý provoz a čerpání dovolené ve státní svátek

• Může zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené na zotavenou ve státní svátek?
• Jak je to, pokud pracujeme v nepřetržitém provozu?

Více zde - Dovolená na zotavenou a státní svátek.

3) Mateřská dovolená, přechod na rodičovskou dovolenou a proplacení dovolené na zotavenou

Není dovolená jako dovolená a mateřská nebo rodičovská vlastně nelze moc nazývat dovolenou :-).

V podobném "termínovém zmatku" je problém jedné z našich čtenářek - Nepropásla jsem nárok na proplacení dovolené?.