Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.

Změna pracovní smlouvy a případný vliv na výplatu dávek v nezaměstnanosti

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na změně pracovní smlouvy. Předmětem změny v pracovní smlouvě je úprava pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou ke konkrétnímu data. Po ukončení pracovního poměru může nastat situace, že zaměstnanec nenalezne nové zaměstnání a bude nucen se přihlásit na úřad práce a bude chtít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

• Má změna pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou vliv na výši dávek vyplácených v době nezaměstnanosti?
• Je podle Zákoníku práce legální dohodou změnit pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou na dobu určitou?

Celou odpověď naleznete v naší poradně - Změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a její vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.

Doba určitá a změny v pracovním právu od srpna 2013

V pracovně právní legislativě začíná od 1. srpna 2013 platit drobná změna, která se týká práce na dobu určitou a pracovních poměrů omezených časovým obdobím.

Nejde o velkou změnu a jde o jakýsi návrat ke stavu pracovního práva v této oblasti, který zde byl před vydáním novely zákoníku práce platné od 1. ledna 2012.

Úprava pracovních poměrů na dobu určitou platnou od letošního srpna se týká prací, ve kterých je obvyklá sezónnost, například v zemědělství nebo stavebnictví a důležitým termínem v této úpravě je tzv. řetězení pracovních poměrů.

Celý článek naší specialistky na pracovní práva paní Dany Blažkové naleznete v poradně pracovního práva - Doba určitá - úprava pracovního práva platná od 1. srpna 2013.

Doba určitá - další otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou je jistým evergreenem v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce. Problémy s pracovní smlouvou na dobu určitou, prodlužování poměrů na dobu určitou a přechod pracovního kontraktu na dobu neurčitou je předmětem nesčetných sporných nebo ne zcela vysvětlených momentů.
V aktuální dotazech poradny pracovní legislativy se objevily tyto:

1. Doba určitá a ochranná lhůta

• Jak je to s koncem pracovního poměru na dobu určitou, nemocí a ochrannou lhůtou?

Více zde - Doba určitá,trvání pracovní neschopnosti a ochranná lhůta.

2. Pracovní smlouva na dobu určitou 4 roky

• Je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou s trváním 4 let?

Více zde - Změna pracovního poměru z doby neučité na dobu určitou na 4 roky.

3. Pracovní poměr na dobu určitou 4x prodloužen s přestávkou a se zaměstnáním u jiné firmy

• Je možné prodloužit pracovní poměr na dobu určitou 4x?
• Jak dlouhá musí být přestávka (zaměstnání u jiné firmy), aby to mělo vliv na prodlužování kontraktu u stávajícího (a vlastně i bývalého) zaměstnavatele?

Odpověď naleznete zde - Práce 4x na dobu určitou přerušena rokem u jiné firmy - kdy už bude doba neurčitá?

Pracovní smlouva na pracovišti a vydání kopie

Tento týden se v poradně pracovně právní legislativy objevují 3 dotazy věnované tématu pracovní smlouva.

1) Pracovní smlouva na pracovišti

• Musí být k dispozici pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem přímo na pracovišti?
• Je povinností zaměstnance nebo zaměstnavatele tuto smlouvu zajistit?
• Co když má zaměstnanec různá místa výkonu práce (pracoviště) v průběhu doby - například pracovní místa v oblasti stavebnictví nebo obchodu?

Více zde - Pracovní smlouva na pracovišti

2) Vydání kopie pracovní smlouvy

• Má zaměstnanec právo na kopii pracovní smlouvy?
• Má zaměstnanec právo na kopii náplně práce a dalších dokumentů v osobním spisu zaměstnanec?
• Kdo hradí náklady spojené s pořízením případných kopií?

Vydání kopie Pracovní smlouvy a Pracovní náplně

3) Prodloužení pracovní smlouvy nebo nová pracovní smlouva na dobu určitou se zkušební dobou

Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou. Před skončením doby určité sjednané touto smlouvou podepíše se stejným zaměstnavatelem novou smlouvu zakládající nový pracovní poměr na dobu určitou se vznikem k dni následujícím po dni, kdy končil pracovní poměr předcházející, a sjednává novou zkušební dobu.

• Je tento postup legální?
• Je platná sjednaná tříměsíční pracovní doba?

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou znovu se zkušební dobou

Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou na základě pracovní smlouvy. Před koncem doby určité, na kterou je sjednán tento smluvní vztah, onemocní nebo se zraní a je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost není způsobena ani pracovním úrazem ani nemocí z povolání.

A objevují se následující otázky na poradnu zákoníku práce:

• Končí pracovní poměr uplynutím doby?
• Prodlužuje se pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou?

Odpovědi na otázky napsala naše poradkyně paní Dana Blažková v dotazu - Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou.

Prodloužení pracovní smlouvy a její ukončení

Pracovní smlouva na dobu určitou je v dnešní době téměř standardem zejména u nových zaměstnanců, kteří nastupují do zaměstnání. Prodloužení pracovní smlouvy v případě spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele formou dodatku také není ničím výjimečným.

Zajímavá situace nastává v okamžiku, kdy je dodatek o prodloužení pracovní smlouvy podepsán a zaměstnanec se rozhodne, že v zaměstnání pokračovat nehodlá a chce od zaměstnavatele odejít. Otázka aktuálního dotazu pracovně právní poradny je tedy jediná - Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno?

Prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou v roce 2012

Novela zákoníku práce platná od prvního ledna 2012 přinesla i změny v pracovních smlouvách uzavíraných na dobu určitou (Zákoník práce 2012 III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou).
Dotazy na téma Doba určitá a uzavírání pracovních smluv se v různých variacích opakují a ještě nějakou dobu bude trvat než se povědomí o problematice zvýší.
Aktuální dotaz v právní poradně se věnuje opakovanému uzavření pracovní smlouvy - Prodloužení pracovní smlouvy opět na dobu určitou .

Rozvržení směn, přítomnost 1 pracovníka na směně a sezónní práce podle ZP 2012

Nově přidané dotazy v poradně zákoníku práce a pracovního práva se týkají následujících témat:

1) Může na noční směně pracovat pouze jeden pracovník?
Pracujete v logistickém centru a při nočních směnách jste na pracovišti sám (a). Je tento stav v souladu se zákoníkem práce? Nejde o porušení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci?
Další informace k téma najdete na v radě - Pracovník sám na noční směně.

2) Zaměstnávání na sezónní práce podle zákoníku práce 2012
Novela zákoníku práce 2012 přinesla mimo jiné také změny v zaměstnávání zaměstnanců na sezónní práce, které se týkají zejména zemědělství nebo cestovního ruchu.
Více o těchto změnách se dočtete v radě Dany Blažkové - Jak uzavřít pracovní smlouvu na sezónní práce podle novely zákoníku práce 2012.

3) Musí zaměstnanec přistoupit na trojsměnný provoz, když má v pracovní smlouvě sjednán jinou směnnost?
V pracovní smlouvě má zaměstnanec sjednán se zaměstnance jednosměnný nebo dvousměnný provoz. Zaměstnavatel upraví pracovní dobu na třísměnný provoz a zaměstnanec se ptá, zda musí nebo nemusí přistoupit na požadavek zaměstnavatele - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance na třísměnný provoz, když má ve smlouvě jinou směnnost?

4) Zaměstnanci navrhují rozvržení směn, zaměstnavatel nesouhlasí
Zdánlivě absurdní dotaz v sobě skrývá spíše otázku na legálnost navrhovaného rozvržení směn. Zaměstnanci navrhují jinou směnnost a zaměstnavatel argumentuje tím, že není v souladu s paragrafy zákoníku práce 2012.
Kdo má pravdu se dozvíte v pracovně právní radě - Zaměstnanci navrhují změnu rozvržení směn a zaměstnavatel nesouhlasí.

Pracovní poměr na dobu určitou a Zákoník práce 2012

Změna pracovně právní legislativy a zákoníku práce 2012 přináší dotazy k pracovnímu poměru na doba určitou a tím i k  pracovním poměru na dobu neurčitou.

Vyvstávají především následující otázky:

• Jak je to s pracovními poměry na dobu určitou uzavřenými v roce 2012?
• Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
• Jak je to s pracovními smlouvami na dobu určitou uzavřenými v roce 2011?
• Jak budou řešeny pracovní poměry na dobu určitou starobních důchodců?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví nový článek poradny pracovního práva - Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012.