Poslední kurz Zákoník práce 2012 v tomto pololetí - 28.března - poslední 3 místa

Pro první pololetí je plánován již jeden kurz Zákoník práce 2012. Kurz vede lektorka Dana Blažková, kterou znáte nejen z našich kurzů, ale i z naší poradny pracovního práce a zákoníku práce.

Kurz se koná ve středu 27. března od 8.30 na adrese Opletalova 4, Praha 1

Program kurzu Zákoník práce 2012

• vznik pracovního poměru a pracovní smlouva 
• osobní údaje- osobní spis
• změny pracovních poměrů
• ukončení pracovního poměru
• konkurenční doložka a odchodné
• pracovní doba  
• dohoda o pracovní činnosti
• dohoda o provedení práce
• dovolená na zotavenou
• mateřská a rodičovská dovolená
• příprava na kontrolu
• změny mezi úpravou v roce 2011 platnou novelou Zákoníku práce 2012

Pokud máte zájem, tak více informací naleznete zde Kurz Zákoník práce 2012 nebo na telefonním čísle 242 444 502.

Rozvržení směn, přítomnost 1 pracovníka na směně a sezónní práce podle ZP 2012

Nově přidané dotazy v poradně zákoníku práce a pracovního práva se týkají následujících témat:

1) Může na noční směně pracovat pouze jeden pracovník?
Pracujete v logistickém centru a při nočních směnách jste na pracovišti sám (a). Je tento stav v souladu se zákoníkem práce? Nejde o porušení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci?
Další informace k téma najdete na v radě - Pracovník sám na noční směně.

2) Zaměstnávání na sezónní práce podle zákoníku práce 2012
Novela zákoníku práce 2012 přinesla mimo jiné také změny v zaměstnávání zaměstnanců na sezónní práce, které se týkají zejména zemědělství nebo cestovního ruchu.
Více o těchto změnách se dočtete v radě Dany Blažkové - Jak uzavřít pracovní smlouvu na sezónní práce podle novely zákoníku práce 2012.

3) Musí zaměstnanec přistoupit na trojsměnný provoz, když má v pracovní smlouvě sjednán jinou směnnost?
V pracovní smlouvě má zaměstnanec sjednán se zaměstnance jednosměnný nebo dvousměnný provoz. Zaměstnavatel upraví pracovní dobu na třísměnný provoz a zaměstnanec se ptá, zda musí nebo nemusí přistoupit na požadavek zaměstnavatele - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance na třísměnný provoz, když má ve smlouvě jinou směnnost?

4) Zaměstnanci navrhují rozvržení směn, zaměstnavatel nesouhlasí
Zdánlivě absurdní dotaz v sobě skrývá spíše otázku na legálnost navrhovaného rozvržení směn. Zaměstnanci navrhují jinou směnnost a zaměstnavatel argumentuje tím, že není v souladu s paragrafy zákoníku práce 2012.
Kdo má pravdu se dozvíte v pracovně právní radě - Zaměstnanci navrhují změnu rozvržení směn a zaměstnavatel nesouhlasí.

Zdravotní prohlídky zaměstnanců v roce 2012

Vstupní zdravotní prohlídky a preventivní zdravotní prohlídky zaměstnanců a brigádníků jsou jednou z ne zcela jasně vymezených oblastí pracovního práva již dlouhou dobu.

Od dubna 2012 začne platit Zákon o specifických zdravotních službách, který by měl nejasnosti a možnosti dvojího výkladu v oblasti pracovně-lékařské odstranit.

Největší nejasnosti se týkaly následujících oblastí:
1) Vstupní a preventivní lékařské prohlídky musí absolvovat i brigádníci na DPP a DPČ?
2) Kdo může provádět pracovně-lékařské prohlídky, lékař závodní péče nebo obvodní lékař zaměstnance?
3) Je zaměstnanec povinen se účastnit preventivních prohlídek u závodního lékaře?

Odpovědi na následující otázky a další informace o změnách v pracovnělékařské oblasti Vám přináší článek paní Dany Blažkové - Zdravotní prohlídky zaměstnanců u zaměstnavatelů od 04/2012 .

Kurz Zákoník práce 2012 - poslední volné místo na po 27.2. 2012

Dovolte, abychom Vám oznámili, že se uvolnilo jedno místo na kurzu Zákoník práce 2012, které pořádáme v pondělí 27. února 2012 od 8.30 v Praze.

Kurzy vede oblíbená lektorka paní Dana Blažková, kterou znáte i jako poradce v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce.

Další informace o kurzu a přihlášku nalezněte na našich stránkách zde - Kurz Zákoník práce 2012.

Slovník zákoníku práce 1 000 000 zobrazení

Výkladový slovník zákoníku práce patří k naší poradně pracovního práva téměř neoddělitelně. V minulém týdnu dosáhl jubilejního 1000000 (miliontého) zobrazení jednotlivých termínů.

Je velmi symbolické, že jako miliontý se zobrazil termín, který je také nejčtenější - dohoda o ukončení pracovního poměru.

A pro přehlednost přidáváme žebříček 10 nejčtenějších termínů ve slovníku zákoníku práce v poradně pracovního práva:

1. dohoda o ukončení pracovního poměru
2. výpověď ze strany zaměstnance
3. výpověď ze strany zaměstnavatele
4. ochranná lhůta
5. dohoda o pracovní činnosti
6. dohoda o provedení práce
7. odstupné
8. čerpání dovolené
9. mateřská dovolená
10. doba určitá

Dodržování léčebného režimu a Zákoník práce 2012

Každý člověk může onemocnět a každý člověk by měl dodržovat léčebný režim, který stanovuje ošetřující lékař. Výše uvedené se týká také zaměstnanců. Protože však nemoc a vyplácení nemocenských dávek je v ČR velmi zneužíváno a "vybraní" zaměstnanci využívali nemocenskou jako jinou formu dovolené, tak s novelou zákoníku práce dostává do textu pracovního kodexu ČR od roku 2012 následující termíny

• Léčebný režim a jeho dodržování
• Porušení léčebného režimu
• Vycházky a místo pobytu
• Hrubé porušení léčebného režimu a následná výpověď

Komplexně se uvedené problematice věnuje článek paní Dany Blažkové - Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim v zákoníku práce 2012. 

Dohoda o provedení práce a Zákoník práce 2012

Obsáhlé změny zákoníku práce v roce 2012, přinesla poslední novela kodexu pracovního práva platná od 1. 1. 2012.
Změna se velmi výrazně dotkla i dohody o provedení práce, která je jednou z forem práce pro zaměstnavatele mimo pracovní poměr vymezení pracovní smlouvou.

A protože jde o změny až zásadní, tak Vám doporučujeme články paní Blažkové věnované problematice DPP a novele ZP 2012:

• Dohoda o provedení práce - změny platné od 1. ledna 2012
• Zákoník práce 2012 VII. díl - Dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti 

Pracovní poměr na dobu určitou a Zákoník práce 2012

Změna pracovně právní legislativy a zákoníku práce 2012 přináší dotazy k pracovnímu poměru na doba určitou a tím i k  pracovním poměru na dobu neurčitou.

Vyvstávají především následující otázky:

• Jak je to s pracovními poměry na dobu určitou uzavřenými v roce 2012?
• Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
• Jak je to s pracovními smlouvami na dobu určitou uzavřenými v roce 2011?
• Jak budou řešeny pracovní poměry na dobu určitou starobních důchodců?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví nový článek poradny pracovního práva - Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012.

Zákoník práce 2012 a odstupné

Odstupné je nejpopulárnějším termínem první poloviny ledna tohoto roku v poradně zákoníku práce.

Vše souvisí se změnami zákoníku práce v aktuální roce a z tohoto důvodu paní Blažková napsala aktualitu - Pravidla pro odstupné od r. 2012.

Další informace o odstupném naleznete ve starším článku k novele - Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné.

Odstupné podle zákoníku práce 2012

Zrušení pracovního místa a zaměstnavatelem vyplácené odstupné je v novém zákoníku práce platném od 1. ledna 2012 oproti minulým právním úpravám změněno.

Praktický příklad pro výpočet odstupného v roce 2012 naleznete v dotazu, který zodpověděla paní Dana Blažková - Odstupné v roce 2012.

Zákoník práce 2012 a změny Poradny pracovního práva

V novém roce vstoupil v platnost novelizovaný Zákoník práce 2012. Vzhledem k těmto změnám došlo i k úpravám některých stránek na naší poradně pracovního práva.

Konkrétně se jedná o následující změny:


1) Informace o změně legislativy u vybraných kategorií pracovního práva.
U vybraných rubrik se objevuje u dotazů vložených do 31.12. 2011 informace o možné změně legislativy a odkaz na výše uvedený článek o novele pracovního práva v roce 2012.

2) Změny u vybraných hesel výkladového slovníku zákoníku práce
Zákoník práce výkladový slovník byl předělán a nyní by měl odpovídat stavu Zákoníku práce 2012.

Konkrétní změny nastaly u následujících termínů:

• částečná nezaměstnanost
• doba určitá
• dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
• dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
• dohoda o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti
• dovolená za kalendářní rok
• evidence pracovní doby
• krácení dovolené
• konto pracovní doby
• konkurenční doložka
• lhůty v pracovním právu (příklady)
• mladiství zaměstnanci
• místo pravidelného pracoviště
• minimální mzdové tarify
• noční práce
• nepřetržitý odpočinek v týdnu
• neplatnost právních úkonů
• osobní spis
• okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
• odstupné
• odchodné
• přesčas
• potvrzení o zaměstnání
• převedení na jinou práci
• příplatky za práci
• rovnoměrně rozvržená pracovní doba
• stravné
• stálá mzda
• výpovědní doba
• výpověď ze strany zaměstnavatele
• výpověď ze strany zaměstnance
• vnitřní předpis
• zaměstnanec pracující v noci
• zkušební doba
• změny pracovního poměru

Kurz Zákoník práce 2012 poslední 2 místa na 16.11. 2011

Vzhledem k velkým změnám v zákoníku práce a pracovním právu, které mají nastat v příštím roce (od 1.1, 2012) je zájem o náš kurz Zákoníku práce velký zájem.

Na termín ve středu 16.11. 2012 již můžeme nabídnout poslední 2 volná místa. Další termín pro kurz je vypsán na pondělí 12.12. 2011. V prosincovém termínu je volných míst více. Počet účastníků kurzu je omezen na 10.

Kurz vede paní Dana Blažková, která je nejen zkušenou lektorkou kurů pracovního práva, ale také naší poradkyní v poradně pracovního práva.

Další informace o kurzu a přihlášku naleznete zde - Kurz Zákoník práce 2011 a připravované změny zákoníku práce 2012.

Zkušební doba a novela zákoníku práce 2012 na vlnách rozhlasu

Změny v připravované novele zákoníku práce 2012 zaměřené zejména na problematiku zákoníku práce byly předmětem další právní poradna na vlnách rozhlasu na stanici Radiožurnál.

Dana Blažková v přímém vstupu odpovídala na dotazy redaktora. Přepis rozhlasového pořadu naleznete zde - Radiorada Zákoník práce 2012 změny- zkušební doba Radiožurnál. Na stránce naleznete i odkaz na nahrávku radiorady ve formátu MP3 nebo ve formátu AMR.

Termíny kurzu Zákoník práce 2012 na listopad a prosinec

Kurzy pracovního práva naší personální agentury a vzdělávací společnosti pokračují i na podzim. První termín v pá 7.10. 2011 je již plně obsazen, ale vypsali jsme i další termíny na listopad a prosinec.


Kurz Zákoník práce 2011 a připravované změny zákoníku práce 2012
se bude konat v následujících termínech - Středa  16.listopadu 2011 a v pondělí 12.prosince 201. Oba kurzy se konají v Praze, konkrétně v Opletalově ulici číslo 4 na Praze 1. Lektorem kurzů je tradičně paní Dana Blažková, která je Vaším poradcem v otázkách pracovního práva a zákoníku práce v poradně.

Na kurzy se můžete přihlásit pomocí přihlášky zde - prihlaska-kurz.doc .

V případě dotazů nás kontaktujte na telefonu 242 444 502.

Novela zákoníku práce 2012 - dovolená, konkurenční doložka a další změny

Seriál paní Dany Blažkové o připravovaných změnách v pracovním právu a zákoníku práce od ledna 2012 pokračuje poslednímu třemi díly:

Dovolená na zotavenou a změny v zákoníku práce 2012 podrobněji probírá článek - Zákoník práce 2012 návrhy XII. díl - Dovolená.

Konkureční doložky ve stávajícm zákoníku práce a porovnání s očekávanými změnami popisuje část seriálu - Zákoník práce 2012 návrhy XIII. díl - Konkurenční doložka.

Souhrn dalších změn, které nejsou uvedeny v samostatných  článcích rozebírá poslední článek seriálu o zákoníku práce 2012 -Zákoník práce 2012 - Zákaz odchýlit se od zákoníku, Odborové organizace, výplaty mzdy a platu a Informování zaměstnanců.

Částečná nezaměstnanost v novele zákoníku práce

Částečná nezaměstnanost je v posledních "krizových" letech stále větším problémem zaměstnanců i jejich zaměstnavatelů. Novela zákoníku práce, která by měla platit od přístího roku a která je právě nyní v legislativním schvalovacím procesu přináší změny. O změnách v této oblasti zákoníku práce píše Dana Blažková ve svém článku Zákoník práce 2012 návrhy XI. díl - Částečná nezaměstnanost.

Přesčasy v novele zákoníku práce 2012

Série článků o novele zákoníku práce 2012 pokračuje dalším dílem, který je tentokrát věnován problematice přesčasů.

Porováníní stávající platné úpravy zákoníku práce a připravované a právě schvalované novele zákoníku práce 2012 si přečtete ve článku Zákoník práce 2012 návrhy X. díl - Přesčasová práce.

Novela zákoníku práce 2012 a příplatky za práci o víkendu a za práci v noci

Práce o sobotách a nedělích je v současné době odměňována nejen základní mzdou, ale i příplatkem za práci o víkendu. Výše příplatku je nařízena procentem z průměrného výdělku.
Jaká bude situace v příplatcích za práci o víkendu a za práci v noci při schválení připravované novely zákoníku práce 2012? 
Potřebné informace naleznete ve článku paní Dany Blažkové - Zákoník práce 2012 návrhy IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci.

Pracovní doba v pracovním právu 2012

Co bude jiné v novém zákoníku práce 2012 v oblasti pracovní doba? Konkrétní změny pracovní doby se týkají následujících oblastí:

• Fond pracovní doby 
• Evidence pracovní doby 
• Práce v noci 
• Délka směny

 Celý článek je ke shlédnutí zde - Zákoník práce 2012 návrhy VIII. díl - Pracovní doba .

Dohody konané mimo pracovní v novém zákoníku práce 2012

Dohody konané mimo pracovní poměr - dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou dalším velmi diskutovaným tématem v připravovaných změnách pracovního práva a zákoníku práce 2012.
Zvýšení počtu hodin na dohodu o provedení práce, odvody zdravotního a sociálního pojištění při překročení určité výše odměny a další informace popisuje Dana Blažková ve svém článku - Zákoník práce 2012 návrhy VII. díl - Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti.