Konec pracovního poměru - délka, důvod ukončení a nárok na podporu v nezaměstnanosti

Konec pracovního poměru a případná doba nezaměstnanosti, nahlášení se na příslušném Úřadu práce a výplata podpory v nezaměstnanosti jsou jedny z nejfrekventovanějších témat naší poradny Zákoníku práce a pracovního práva.
Nejnovější zodpovězené dotazy v naší poradně odpovídají na následují otázky k problematice:

• Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti?
• Kolik dnů, měsíců nebo eventuálně roků musí zaměstnanec pracovat, aby měl nárok na dávky v nezaměstnanosti?
• Jak se vypočítá výše podpory pro nezaměstnané?
• Je důležitý důvod nebo způsob ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pro výplatu podpory v nezaměstnanosti?
• Kdy bude snížena výše podpory pro nezaměstnané občany?
• Jak se stanovuje průměrný výdělek, ze kterého se počítá výše dávek vyplácených Úřadem práce?

Více naleznete v dotazu právní poradny, který zodpověděla naše specialistka na pracovní práce paní Dana Blažková - Skončení pracovního poměru ve zkušební době po 5 dnech a průměrný výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Profesní průkaz - zaměstnavatel chce uhradit při odchodu ze zaměstnání

Situace ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel poměrně běžná:

Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci určitou práce, pro kterou je nutná nějaká kvalifikace nebo složení zkoušky, v tomto konkrétním případě se jedná o profesní (řidičský, strojnický, jeřábnický) průkaz. Zaměstnanec se rozhodne ukončit pracovní poměr, podá výpověď podle Zákoníku práce a za dva kalendářní měsíce opouští zaměstnavatele. 

Zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru požaduje po zaměstnanci úhradu nákladů na pořízení profesního průkazu, který je nadále platný a zaměstnavatel jej může v novém zaměstnání dále využívat. Ale také mohl potřebovat profesní průkaz pouze pro výkon práce v dosavadním zaměstnání.

V uvedené, poměrně konfliktní, situaci vzniká poměrně dost otázek, na které je potřeba odpovědět:

• Má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnanci úhradu nákladu za profesní průkaz?
• Existují nějaké podmínky, za kterých musí zaměstnavatel náklady zaměstnavatele upravit?
• Co když zaměstnavatel podepíše se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, kde souhlasí s  úhradou těchto nákladů?
• Je takové doložka dohody o ukončení pracovního poměru vůbec platná?
• Nemusí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána  předem Kvalifikační dohoda, aby mohl zaměstnavatel poté požadovat po zaměstnanci úhradu školení nebo vzdělání?
• Které paragrafy Zákoníku práce řeší tuto problematiku?

Odpověď naší specialistky na pracovní právo, paní Dany Blažkové, naleznete v nejnovějším příspěvku poradny Zákoníku práce a příslušné legislativy zde - Úhrada profesních průkazů při skončení pracovního poměru.

Povýšení bez souhlasu zaměstnance

Zaměstnanec dobře pracuje a zaměstnavatel se rozhodne jej povýšit a začít zaškolovat na nové pracovní pozici. K jeho překvapení zaměstnanec nemá zájem a nechce vyšší a lépe placené místo. Přes námitky zaměstnance zaměstnavatel však požaduje přípravu na převzetí nové pracovní pozice.

• Má zaměstnavatel právo povýšit zaměstnance bez jeho souhlasu?
• Může se zaměstnanec nějakým legálním způsobem bránit pro nechtěnému povýšení?
• Jak se bránit nátlaku zaměstnavatele?

Celá pracovně-právní rada je publikována v dotazu - Přeřazení na jiné místo bez souhlasu zaměstnance.

Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.

Zaměstnání, brigáda a odvody zdravotního a sociálního pojištění

Odvody zdravotního a sociálního pojištění znamenají nezanedbatelnou položku v nákladech na zaměstnance a díky srážkám z hrubé mzdy i z čistého příjmu zaměstnance. Z tohoto důvodu uvažuje většina z nás nad tím, jak v případě souběžných pracovně-právních vztahů ušetřit, samozřejmě v mezích Zákoníku práce a další platných zákonů.

• Jaké jsou možnosti jednotlivých pracovně právních vztahů?
• A co více zaměstnavatelů - dohoda nebo práce na živnostenský list?
• Jaké jsou limity dohody o provedení práce?
• Jak je to s dohodou o pracovní činnosti a odvody daní, sociální a zdravotního pojištění?

Dotaz zodpověděla naše specialistka na Zákoník práce v radě - Trvalý pracovní poměr a brigáda - zdanění, odvody na zdravotní a sociální pojištění.

Změna pracovní smlouvy a případný vliv na výplatu dávek v nezaměstnanosti

Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na změně pracovní smlouvy. Předmětem změny v pracovní smlouvě je úprava pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou ke konkrétnímu data. Po ukončení pracovního poměru může nastat situace, že zaměstnanec nenalezne nové zaměstnání a bude nucen se přihlásit na úřad práce a bude chtít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

• Má změna pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou vliv na výši dávek vyplácených v době nezaměstnanosti?
• Je podle Zákoníku práce legální dohodou změnit pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou na dobu určitou?

Celou odpověď naleznete v naší poradně - Změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou a její vliv na výši podpory v nezaměstnanosti.

Práce manželky pro manžela OSVČ

Práce rodinných příslušníků pro podnikatele, kteří pracují na živnostenský list, není ničím zvláštním, naopak jde o naprosto běžnou věc. Otázkou je, jak uvedená situace koresponduje s pracovně právní legislativou a aktuálním Zákoníkem práce.

• Objeví se několik zásadních otázek:
• Může manželka pracovat pro manžela, který je osobou samostatně výdělečně činnou?
• Je práce manželky pro manžela OSVČ v souladu se Zákoníkem práce?
• Lze s manželkou uzavřít pracovní poměr podložený pracovní smlouvu?
• Jak je to s dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti u manžela nebo manželky?
• Co je status spolupracující osoby?

Odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě paní Dany Blažkové - Práce na DPP u manžela, který je OSVČ.

Doba určitá a změny v pracovním právu od srpna 2013

V pracovně právní legislativě začíná od 1. srpna 2013 platit drobná změna, která se týká práce na dobu určitou a pracovních poměrů omezených časovým obdobím.

Nejde o velkou změnu a jde o jakýsi návrat ke stavu pracovního práva v této oblasti, který zde byl před vydáním novely zákoníku práce platné od 1. ledna 2012.

Úprava pracovních poměrů na dobu určitou platnou od letošního srpna se týká prací, ve kterých je obvyklá sezónnost, například v zemědělství nebo stavebnictví a důležitým termínem v této úpravě je tzv. řetězení pracovních poměrů.

Celý článek naší specialistky na pracovní práva paní Dany Blažkové naleznete v poradně pracovního práva - Doba určitá - úprava pracovního práva platná od 1. srpna 2013.

Doba určitá - další otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou je jistým evergreenem v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce. Problémy s pracovní smlouvou na dobu určitou, prodlužování poměrů na dobu určitou a přechod pracovního kontraktu na dobu neurčitou je předmětem nesčetných sporných nebo ne zcela vysvětlených momentů.
V aktuální dotazech poradny pracovní legislativy se objevily tyto:

1. Doba určitá a ochranná lhůta

• Jak je to s koncem pracovního poměru na dobu určitou, nemocí a ochrannou lhůtou?

Více zde - Doba určitá,trvání pracovní neschopnosti a ochranná lhůta.

2. Pracovní smlouva na dobu určitou 4 roky

• Je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou s trváním 4 let?

Více zde - Změna pracovního poměru z doby neučité na dobu určitou na 4 roky.

3. Pracovní poměr na dobu určitou 4x prodloužen s přestávkou a se zaměstnáním u jiné firmy

• Je možné prodloužit pracovní poměr na dobu určitou 4x?
• Jak dlouhá musí být přestávka (zaměstnání u jiné firmy), aby to mělo vliv na prodlužování kontraktu u stávajícího (a vlastně i bývalého) zaměstnavatele?

Odpověď naleznete zde - Práce 4x na dobu určitou přerušena rokem u jiné firmy - kdy už bude doba neurčitá?

Pracovní úvazky - počet, typy, možnosti

V poradně pracovního práce se objevil nový dotaz, který nejlépe vystihují následující otázky:

• Kolik lze uzavřít pracovních poměrů?
• Jaké úvazky musí být u těchto poměrů?
• Jak je to s částečnými pracovními úvazky?
• Kolik je možné uzavřít dohod o provedení práce?
• A jak je to s dohodami o pracovní činnosti?¨

Odpovědi naleznete zde - Kolik mohu uzavřít pracovních úvazků?

Smlouva na dobu určitou a pracovní neschopnost

Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na dobu určitou na základě pracovní smlouvy. Před koncem doby určité, na kterou je sjednán tento smluvní vztah, onemocní nebo se zraní a je v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost není způsobena ani pracovním úrazem ani nemocí z povolání.

A objevují se následující otázky na poradnu zákoníku práce:

• Končí pracovní poměr uplynutím doby?
• Prodlužuje se pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou?

Odpovědi na otázky napsala naše poradkyně paní Dana Blažková v dotazu - Neschopenka a pracovní poměr na dobu určitou.

Prodloužení pracovní smlouvy a její ukončení

Pracovní smlouva na dobu určitou je v dnešní době téměř standardem zejména u nových zaměstnanců, kteří nastupují do zaměstnání. Prodloužení pracovní smlouvy v případě spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele formou dodatku také není ničím výjimečným.

Zajímavá situace nastává v okamžiku, kdy je dodatek o prodloužení pracovní smlouvy podepsán a zaměstnanec se rozhodne, že v zaměstnání pokračovat nehodlá a chce od zaměstnavatele odejít. Otázka aktuálního dotazu pracovně právní poradny je tedy jediná - Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno?

Vyučen pro firmu a první pracovní smlouva

Firma jako budoucí zaměstnavatel investuje peníze i čas svých zaměstnanců do studia a vyučení studenta středního odborného učiliště. Student získal výuční list a tak úspěšně ukončil své středoškolské studium. Nyní má na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a rodiči zaměstnance nastoupit do zaměstnání.

Otázka pro paní Danu Blažkovou v poradně pracovního práva je následující:

• Má zaměstnavatel povinnost, podle platné pracovně právní legislativy,  předložit sponzorovanému studentovi a nyní nastupujícímu zaměstnanci pracovní smlouvu s pracovním poměrem na dobu neurčitou?

Celý dotaz je umístěn zde - Vyučen pro konkrétní firmu - musí mne zaměstnat na dobu neurčitou?

Lze uzavřít 2 pracovní poměry s jedním zaměstnavatelem?

Pracovní poměr na plný pracovní úvazek (hlavní pracovní poměr) je standardním pracovním poměrem pro většinu z nás.

Je však možné uzavřít dva pracovní poměry na plný úvazek s jedním zaměstnavatelem?

Odhlédneme-li od faktu, že je velmi obtížné pracovat na dva plné úvazky, tak hlavní otázkou je, zda je to podle zákoníku práce a platné pracovně právní legislativy vůbec možné.

Více naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové - Dva pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele oba na plný úvazek.

Prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou v roce 2012

Novela zákoníku práce platná od prvního ledna 2012 přinesla i změny v pracovních smlouvách uzavíraných na dobu určitou (Zákoník práce 2012 III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou).
Dotazy na téma Doba určitá a uzavírání pracovních smluv se v různých variacích opakují a ještě nějakou dobu bude trvat než se povědomí o problematice zvýší.
Aktuální dotaz v právní poradně se věnuje opakovanému uzavření pracovní smlouvy - Prodloužení pracovní smlouvy opět na dobu určitou .

Podnikání při zaměstnání a Švarc systém

Novela zákoníku práce 2012 přinesla mnoho různých změn. Pro mnohé zaměstnavatele, zaměstnance a osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) je největším problémem změny v oblasti legislativy zaměřené na spolupráci firem a OSVČ.

Takzvaný Švarc systém (někdy také dohromady švarcsystém), kdy firma spolupracuje s OSVČ, ale vybavuje je a řídí je stejně jako své zaměstnance se netýká jen oborů dělnických nebo řemeslných. Překvapivě takových pracovních poměrů nebo spíš nepoměrů se objevovala například také v oblasti vývoje a správy informačních systémů. Mnoho programátorů, analytiků, testerů pracovalo na OSVČ. 

Firma je spokojená, protože šetří náklady, OSVČ (zaměstnanec - nezaměstnanec) je spokojen, protože vzhledem k paušálním odpočtům vydělává více peněz. Ale stát spokojen není, protože šetření je na úkor odvodů na zdravotní a zejména na sociální pojištění. A tak přichází represe ze strany státu, kontroly a pokuty v takové výši, že se společnostem nevyplatí riskovat a OSVČ opět převádí pod pracovní smlouvy a vznikají regulérní pracovní poměry.

Více o problematice najdete zde - Jsem současně zaměstnanec i OSVČ - jedná se o tzv. "švarcsystém"?

Problematice zaměstnávání a podnikání se také věnuje rada - Podnikání při zaměstnání a souhlas zaměstnavatele.

Pracovní poměr na dobu určitou a Zákoník práce 2012

Změna pracovně právní legislativy a zákoníku práce 2012 přináší dotazy k pracovnímu poměru na doba určitou a tím i k  pracovním poměru na dobu neurčitou.

Vyvstávají především následující otázky:

• Jak je to s pracovními poměry na dobu určitou uzavřenými v roce 2012?
• Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
• Jak je to s pracovními smlouvami na dobu určitou uzavřenými v roce 2011?
• Jak budou řešeny pracovní poměry na dobu určitou starobních důchodců?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví nový článek poradny pracovního práva - Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012.

Pracovní poměr na dobu určitou a zákoník práce 2012

Třetí díl článků o novele zákoníku práce 2012 respektive o připravovaných změnách v pracovně právní legislativě se věnuje problematice, která se nazývá doba určitá.
Téma doba určitá je jedním z nejkomentovanějších témat připravovaného zákoníku práce 2012 a vzhledem k této popularitě je velmi komentováno i novináři z renomovaných médií, kteří však uvedené změny interpretují v některých případech naprosto mylně. A právě mylné informace médií vedou k dezinformaci veřejnosti včetně té odborné. A pak se na kurzech zákoníku práce dovídáme od personalistů perličky, které nemají s navrhovanou novelou v kontextu doby určité žádnou souvislost.
Kompetentní výklad Dany Blažkové k tématu pracovních poměrů na dobu určitou si přečtete ve článku - Zákoník práce 2012 návrhy III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou.

Témata zákoníku práce také serveru HledámPráci.cz

Témata zákoníku práce a právní poradny si získaly docela slušnou pozornost našich čtenářů. Z tohoto důvodu jsme uvedená témata aplikovali v podobné formě také na pravní poradnu na serveru HledamPraci.cz.
Jistě bude zajímavé časem porovnat oblíbenost témat na obou poradnách pracovního práva. Je jisté, že vzhledem k mnohaleté historii budou témata na serveru hledám práci oceňena zejména těmi, kdo budou vyhledávat starší dotazy a rady. A naopak v tématech nové pracovně-právní poradny budou vyhledávat zejména ti, ktěří hledají nejaktuálnější novinky z pracovní legislativy.



Témata na serveru HledámPráci.cz

Pracovní poměry Pracovní doba Platy, mzdy Podmínky práce Mateřská dovolená Odpovědnost za škody  

DPP a DPČ Služební cesty Nezařazeno

všechna právní témata nejaktuálnější nejoblíbenější

A pro srovnání uvádíme nejoblíbenější pracovně právní témata na obou serverech:

HledámPráci.cz - poradna zákoníku práce

• Dohoda o pracovní činnosti
• Životopis
• Průvodní dopis
• Fond pracovní doby
• Doba určitá

 Poradna pracovní právo.cz

• Ukončení pracovního poměru
• Zaměstnavatel
• Pracovní poměr
• Odstupné
• Pracovní smlouva

A pro přehlednost ještě dodáme nejoblíbenější termíny ze slovníku -  Zákoník práce výkladový slovník  

• dohoda o ukončení pracovního poměru
• výpověď ze strany zaměstnavatele
• výpověď ze strany zaměstnance
• ochranná lhůta
• odstupné

Zrušení pracovního poměru zpětně

Nastoupíte do zaměstnání, pracujete několik dní a dostanete další nabídku práce od jiného zaměstnavatele a rozhodnete se ještě jednou změnit zaměstnání.
Do nového zaměstnání chcete nastoupit ale až na začátku přístího měsíce. V současném zaměstnání skončíte, ale kvůli úřadu práce si přejete zpětně zrušit současný pracovní poměr, který trval jen dva dny.

Lze zpětně zrušit pracovní poměr?

Selský pohled říká, že to asi nepůjde. A pokud to půjde, tak to asi nebude legální a nebude to v souladu se zákoníkem práce.

Lze zrušit pracovní poměr a přitom pobírat za měsíc, kdy jste odporacovali 2 dny podporu v nezaměstnanosti?

Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete v poradně pracovního práva - Možnost anulování pracovního poměru.