Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.

Nástup na mateřskou dovolenou a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a zápočet pro firemní benefity

V poradně pracovně právní legislativy a Zákoníku práce se objevily dva dotazy související s mateřskou dovolenou:

1. Nástup na mateřskou dovolenou při dvanácti hodinových směnách

• Jak se počítá nárok na nástup na mateřskou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době?
• Jak se postupuje pokud zaměstnankyně pracuje ve 12-cti hodinových směnách?

Více zde - Nárok na mateřskou a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.

2. Mateřská dovolená a firemní benefity za odpracované roky

• Započítává se mateřská dovolená do odpracované doby pro nárok na firemní benefity?
• Je mateřská dovolená odpracovanou dobou nebo překážkou v práci na straně zaměstnance?
• Má zaměstnavatel právo mateřskou dovolenou do odpracované doby nezapočítat?
• Jak na uvedený problém pohlíží Zákoník práce?
• Jde o problém zaměstnavatele nebo špatně vyjednané kolektivní smlouvy od odborové organizace?

Celý pracovně právní dotaz naleznete na Zápočet mateřské do odpracované doby pro benefit z kolektivní smlouvy.

Mateřská dovolená - kdy přesně končí

Určit přesné datum konce mateřské dovolené a tím i výplaty peněžité podpory v mateřství závisí na několika faktorech, které stanoví zákony a další právní předpisy:

• den porodu
• počet dětí
• fakt, zda se matka o dítě stará či nikoliv
• počet vyčerpaných týdnů mateřské dovolené před porodem

Jak tedy určit přesné datum pro ukončení mateřské dovolené a konce vyplácení peněžitých dávek v mateřství?
Asi nejjednodušší je využití následujícího nástroje - Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství.

Riziková práce v těhotenství, otec rodičovskou hned po porodu

Nejaktuálnější otázky našich čtenářů v poradnách pracovního práva a zákoníku práce se věnují problematice těhotenství, rodičovské a mateřské dovolené a různých komplikací způsobených nemocí.

1. Otec nástup na rodičovskou dovolenou ihned po porodu

• Může otec nastoupit na rodičovskou dovolenou okamžitě po porodu?
• Lze, aby otec nastoupil na rodičovskou souběžně s matkou, která nastoupí na mateřskou dovolenou?

 Více zde - Nástup otce na rodičovskou dovolenou po porodu dítěte a mateřská matky v délce 14 týdnů.

2. Riziková práce a těhotenství zaměstnankyně

• Může těhotná zaměstnankyně odmítnout práci, kterou ve svém stavu považuje za rizikovou?
• Určuje potenciální rizikovost práce pro těhotné zaměstnankyně zaměstnavatel, samotná zaměstnankyně nebo lékař?
• Který lékař určí, zda zaměstnanec vykonává práci, která může být riziková - obvodní lékař zaměstnankyně, gynekolog nebo závodní lékař?

 Více z dotazu - Těhotenství a práce v rizikovém pracovním prostředí.

 3. Rodičovská, nástup do práce, nemoc a opět nástup na rodičovskou

• Je možné nastoupit do zaměstnání po rodičovské dovolené (po dvou letech), onemocnět a přejít zpět na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte?

Rodičovská dovolená, nástup do práce a po nemocenské pokračování rodičovské 

Nejnovější dotazy právní poradny za minulý týden

V následujícím příspěvku stručně upozorníme na nejnovější rady, které zodpověděla paní Dana Blažková v poradně pracovního práva a zákoníku práce minulý týden:

1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout?  - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout

2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
 Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.

3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?

4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc 
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci

 Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:

• Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
• Příplatek za práci v noci za část směny nebo za celou směnu
• Platí u pracovní smlouvy na dobu určitou dvouměsíční výpovědní doba?
• Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
• Dvě směny v jeden den
• Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
• Nemám podepsanou hmotnou odpovědnost, zaměstnavatel požaduje úhradu nezaviněného manka

Výše mateřské podpory - výpočet při nemocenské v rámci rizikového těhotenství

Budoucí maminka musí před nástupem na mateřská dovolenou v rámci rizikového těhotenství přejít do stavu nemocných a pobírat nemocenské dávky. Jak se bude vypočítávat výše peněžité podpory v mateřství, z předchozí průměrné mzdy nebo průměrem z předchozí mzdy spolu s nemocenskými dávkami?

Na uvedenou otázku odpovídá Dana Blažková v poradně zákoníku práce - Nemocenská před nástupem na mateřskou dovolenou a výše peněžité podpory v mateřství.

Problematice výpočtu výše peněžité podpory v mateřství v kombinaci s přechodem na poloviční úvazek se věnuje rada právní poradny zde - Výše mateřské při přechodu na poloviční úvazek. 

Nové dotazy na právní poradně

Po delší době uvádíme seznam nových dotazů na poradně pracovního práva. Dotazy jsou z různých rubrik a některé z nich jsou velmi zajímavé stejně jako odpovědi a rady Dany Blažkové.

Seznam nově vložených právních dotazů:

• Pohotovost během dovolené
• Dohoda o prohloubení kvalifikace
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pracovní smlouva - změna pozice a nahlédnutí
• Ochrana osobních údajů a zveřejnění mzdy zaměstnanců
• Propuštění pro nadbytečnost - pomsta zaměstnavatele
• Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa
• Příplatek za práci ve výškách
• Příplatek za noční, sobotní a nedělní směny
• Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou 

Pracovní poměr na dobu určitou, odchod na mateřskou dovolenou a nájem firem bytu

Zaměstnankyně má pracovní poměr na dobu určitou a v okamžiku, kdy bude konec pracovního poměru na dobu určitou, bude na mateřské dovolené. Zároveň bydlí v bytě zaměstnavatele a nájemní smlouva je podmíněna pracovním poměrem u zaměstnavatele.
Zaměstnankyně má následující otázky:

• Skončí pracovní poměr na dobu určitou uplynutím doby nebo se pracovní poměr mění automaticky poměr na dobu neurčitou? 
• Má nárok na prodloužení nájemní smlouvy ve firemním bytě nebo si musí hledat nové bydlení?

Na velmi zajímavý dotaz v poradně pracovního práva odpovídá paní Dana Blažková zde - Mateřská dovolená a služební byt.

Rodičovská dovolená, souběžná práce, placení daní a čerpání rodičovského příspěvku

Mateřská dovolená a následující rodičovská dovolená jsou velmi frekventovanými termíny v naší pracovně právní poradně.

Soubor právě publikovaných dotazů je zaměřen a rodičovskou dovolenou a problémy spojené se současným zaměstnáním respektive výkonem práce při pobírání rodičovského příspěvku.

Nabídka práce při rodičovské dovolené, jaký typ pracovně právního vztahu je vhodný?

První dotazem je dotaz čtenářky, která je na rodičovské dovolené a dostala zajímavou nabídku práce z domova a tak bude zvládat nejen pracovní povinnosti i starost o potomka.
Jaký je nejvýhodnější pracovní poměr při rodičovské dovolené?
Jaká se platí daň z příjmu?
Jaké zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec?

Více v odpovědi Dany Blažkové zde - Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění.

Nástup do zaměstnání v době trvání rodičovské dovolené

Další dotaz je zaměřen na problém, kdy se zaměstnanec vrací zpět do zaměstnání, ikdyž má stále právo pobírat státem vyplácený rodičovský příspěvěk .
 Více zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .

Může matka začít pracovat v době rodičovské dovolené aniž by přišla o výplatu rodičovského příspěvku?

Další dotaz na právní poradnu je velmi podobný, čtenářka se ptá, za jakých podmínek může nastoupit do zaměstnání aniž by přišlo o státní podporu na rodičovské dovolené?
Odpověď paní Dany Blažkové je k dispozici zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .

Stejná mzda před i po rodičovské dovolené a změna náplně práce?

Vracíte se z rodičovské dovolené a pozice, kterou jste před odchodem zastávala, je obsazená? Navrhuje Vám zaměstnavatel jiný druh práce ovšem s nižším finančním ohodnocením, než na jaké jste byla zvyklá u Vaší předchozí pozice? Máte právo požadovat stejně vysokou mzdu, jakou jste pobírala před nástupem na rodičovskou dovolenou, či se musíte smířit s příjmem nižším? Odpověď na tuto otázku naleznete zde - Mzda po návratu z rodičovské dovolené.
.S tematikou mateřská dovolená a rodičovská dovolená souvisí také dotaz uveřejněný na Nechci po rodičovské dovolené na původní pracovní místo - zdravotní důvody. Jak nepřijít o odstupné, pokud Vám zdravotní stav neumožňuje zastávat stejnou pozici jako před nástupem na rodičovskou dovolenou? Máte právo po zaměstnavateli požadovat úpravu Vaší pracovní doby tak, aby více vyhovovala Vašemu rodinnému životu (např. abyste mohla doprovázet potomka ráno do školy)?
Problematice mateřství a rodičovství směrem k zaměstnání a pracovnímu právu se věnuje celá rubrika pracovně právní poradny - Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené).