Zodpovědnost zaměstnance za případné zneužití přístupového kódu

V dnešní moderní době je zabezpečení firemních objektů i firemních systémů na stále vyšší hranici. S využitím zabezpečení dostávají zaměstnanci různé přístupové a bezpečnostní kódy. A s přidělením bezpečnostních kódů přichází i případná zodpovědnost zaměstnanců za jejich zneužití zneužití.

Zodpovědnost zaměstnance za přístupové kódy

• Je podle Zákoníku práce vůbec možné, aby měl zaměstnanec zodpovědnost za případné zneužití bezpečnostního kódu?
• Kdy je možné volat zaměstnance k zodpovědnosti za zneužití přístupových kódů?
• Musí být se zaměstnancem sepsána Dohoda o odpovědnosti za zneužití přístupového kódu?
• Musí být zaměstnanec řádně proškolen?
• Jde o zodpovědnost zaměstnance za vědomé zneužití nebo může jít i o nedbalostní odpovědnost?

Celý dotaz poradny pracovního práva a Zákoníku práce nabízíme zde - Dohoda o odpovědnosti za zneužití přístupového kódu.

Zaměstnanec odmítá podepsat hmotnou odpovědnost

Hmotná odpovědnost zaměstnanců v obchodech (podle Zákoníku práce správně Odpovědnost zaměstnance za schodek) je noční můrou zaměstnanců i personalistů a zaměstnavatelů obecně.
Modelový případ našeho dotazu v poradně Zákoníku práce je z oblasti maloobchodní prodejny, ve které pracují zaměstnanci ve dvou směnách a navíc ještě brigádníci, kteří se často mění a nepodepisují uvedenou odpovědnost za schodek.
V uvedeném provozu jeden ze zaměstnanců odmítá podepsat dohodu o hmotné zodpovědnosti (zodpovědnosti za schodek), protože se domnívá, že nemá možnost svou prací ovlivnit všechny faktory, které mohou vést ke ztrátám a krádežím zboží.

• Musí zaměstnanec podepsat hmotnou zodpovědnost (dohodu  o odpovědnosti zaměstnance za schodek)?
• Co se stane, pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu o hmotné zodpovědnosti?
• Může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s tímto zaměstnancem?
• Jak se může zaměstnanec bránit, pokud si myslí, že nejsou splněny všechny podmínky pro zajištění zboží na prodejně?
• Může zaměstnanec odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti?

Více informací naleznete v Poradně pracovního práva - Hmotná odpovědnost, její nepodepsání a možná výpověď.

Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti a manko

Hmotná odpovědnost zaměstnance a zaměstnanců respektive odpovědnost za schodek je společným tématem dvou rad v právní poradně:

1) Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti
Zaměstnanec má podepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti a zaměstnavatel nenastavil podmínky takovým způsobem, aby mohl zaměstnavatel zodpovědně uvedenou dohodu plnit.
O způsobu, jak odstoupit nebo vypovědět dohodu o hmotné odpovědnosti, hovoří rada - Odstoupení od hmotné odpovědnosti.

2) Manko a společná hmotná odpovědnost
Více zaměstnanců odpovídá za svěření prostředky i za hotovost. Někteří mají podepsánu hmotnou odpovědnost a někteří ji podepsánu nemají. Vznikne manko ve výši přes 200 000,- Kč. Zaměstnavatel chce úhradu manka po zaměstnancích a vyvstávají následující otázky:


a) Má právo na úhrady škody (manka)?
b) Musí manko uhradit všichni zaměstnanci?
c) Musí manko uhradit pouze zaměstnanci s podepsanou hmotnou zodpovědností?
d) Jak je možné, že někteří zaměstnanci mají podepsánu dohodu o hmotné zodpovědnosti a jiní ne, když spravují společně svěřené prostředky nebo tržby?


Více naleznete zde - Manko při společné hmotné odpovědnosti, kdy brigádníci dohodu nemají sjednánu.

Nejnovější dotazy právní poradny za minulý týden

V následujícím příspěvku stručně upozorníme na nejnovější rady, které zodpověděla paní Dana Blažková v poradně pracovního práva a zákoníku práce minulý týden:

1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout?  - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout

2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
 Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.

3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?

4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc 
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci

 Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:

• Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
• Příplatek za práci v noci za část směny nebo za celou směnu
• Platí u pracovní smlouvy na dobu určitou dvouměsíční výpovědní doba?
• Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
• Dvě směny v jeden den
• Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
• Nemám podepsanou hmotnou odpovědnost, zaměstnavatel požaduje úhradu nezaviněného manka

Nové dotazy na právní poradně

Po delší době uvádíme seznam nových dotazů na poradně pracovního práva. Dotazy jsou z různých rubrik a některé z nich jsou velmi zajímavé stejně jako odpovědi a rady Dany Blažkové.

Seznam nově vložených právních dotazů:

• Pohotovost během dovolené
• Dohoda o prohloubení kvalifikace
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pracovní smlouva - změna pozice a nahlédnutí
• Ochrana osobních údajů a zveřejnění mzdy zaměstnanců
• Propuštění pro nadbytečnost - pomsta zaměstnavatele
• Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa
• Příplatek za práci ve výškách
• Příplatek za noční, sobotní a nedělní směny
• Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou 

Prádná bianco směnka podepsaná spolu s hmotnou zodpovědností zaměstnavateli

Představte si takovou to situaci: Dlouho hledáte práci. Odpovídáte na všechna volná místa, stále posíláte vzorový životopis a konečně naleznete práci v obchodě, před nástupep do zaměstnání podepíšete následující dokumenty:

• pracovní smlouva
• hmotná odpovědnost (respektive dohoda o hmotné zodpovědnosti)
• PRÁZDNÁ SMĚNKA !!!!

Pracovní smlouvu člověk asi podepsat musí, dohodu o hmotné zodpovědnosti by také měl logicky podepsat, když bude pracovat se svěřenými prostředky nebo penězi. Ale prázdnou směnku (nebo také bianco, případně blanko směnku) by snad zaměstnanec zaměstnavateli podepisovat neměl.

Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci k podpisu bianco směnku?
Musí zaměstnavatel prázdnou směnku podepsat?
Je již takto podepsaná blanko směnka platná?

Odpověď Dany Blažkové naleznete v pracovně právní poradně - Hmotná odpovědnost a směnka. 


 

Hmotná odpovědnost a dohody o provedení práce a pracovní činnosti

Nový dotaz v naší právní poradně zaměření na pracovní právo se týká brigád a zodpovědnosti studentů i jiných brigádníků za svěřené finance případně další majetek zaměstnavatele.
Brigády
Brigády, nebo také temporary job, jak se "moderně" také říká, je možné vykonávat na základě dvou pracovně právní smluv mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, které se nazývají:

• dohoda o pracovní činnosti
• dohoda o provedení práce 

 Základní rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti je v možném počtu odpracovaných hodin a v odvodech na zdravotní a sociální pojištění (u dohody o pracovní činnosti se neodvádí).

Základní otázkou dotazu však není typ brigádní spolupráce, ale vztah zaměstnance - brigádníka a následujících termínů:

• hmotná odpovědnost
• odpovědnost za schodek
• odpovědnost za škodu

 A na otázku, zda je možné uzavřít jako brigádník odpovědnost za schodek nebo odpovědnost za škodu najdete odpověď Dany Blažkové zde - Hmotná odpovědnost a brigáda