Zaměstnavatel nutí ke koupi prošlého zboží zaměstnance

Nastolíme modelovou pracovní situaci:
Pracujete v pekárně, která peče například vánoční cukroví. Část vánočního cukroví (například Vanilkové rohlíčky) se neprodá a zboží končí doba záruky. Zaměstnavatel tedy nařídí zaměstnancům, že musí zboží odkoupit.

Zdá se Vám taková situace naprosto absurdní a nesmyslná? Asi ano. Podle dotazu v naší poradně zákoníku práce přesto podobné situace nastávají. Ne v modelové pekárně pečící vánoční cukroví, ale prodejně tisku a tabáku.

Informace o tom, jak se zaměstnavatel snaží přenést podnikatelské riziko na své zaměstnance a právní pohled naší poradkyně paní Blažkové uvádí rada - Může zaměstnavatel nutit zaměstnance k odkoupení zboží, které se neprodalo do data exspirace a poté je jeho prodej zákonem zakázaný?

Dočasné přidělení zaměstnanců v zákoníku práce 2012

Další díl seriálu o schvalovaných změnách v pracovním právo a zákoníku práce pojednává o možnostech přidělování ztaměstnanců jednoho zaměstnavatele na práci u jiného subjektu (jiného zaměstnavatele).

• Jaké jsou změny v přidělování zaměstnanců?
• Jak se týká uvedená oblast agentur práce?
• Bude moci zaměstnavatel podle nového zákoníku práce přidělit své pracovníky do jiné firmy?

Další informace Vám poskytne článek - Zákoník práce 2012 návrhy IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli.

Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů - vybavení pracoviště

Vyhrajete výběrové řízení, podepíšete pracovní smlouvu, nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám dá k podpisu hmotnou zodpovědnost za vybavení pracoviště. 

Můžete v rámci hmotné odpovědnosti, respektive v rámci odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ručit za věci, ke kterým mají přístup i další pracovníci společnosti nebo další osoby?
 

Můžete nést za výše uvedených podmínek právní odpovědnost například za pracovní židli, stůl, monitor počítače, počítač, klávesnici, myš, tiskárnu?
 

A pokud tento typ hmotné odpovědnosti podepíšete, je tento dokument platný?
 

Odpověď naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové zde -  Hmotná odpovědnost za vybavení kanceláře.

Stávka odborů a povinnosti nestávkujích zaměstnanců dostavit se na pracoviště

Na čtvrtek plánovaná stávka odborářů přinese neuvěřitelné komplikace v dopravě a tím i v povinnosti zaměstnanců dopravit se do zaměstnání. Má zaměstnanec povinnost se dostavit do zaměstnání i v případě stávky pracovníků v dopravě, vznikají tím překážky v práci, které omluví zaměstnance na pracovišti. Nebo se musí zaměstnanec dopravit do zaměstnání bez ohledu na dopravní situaci? Co je povinností zaměstnanců v případě stávky odborářů nebo pracovníků v dopravě?
Odpověď Dany Blažkové naleznete zde - Co když se nedostavím při stávce do zaměstnání.

Pohovor o práci a diskriminační otázky na věk, rodinné poměry a počet dětí

Pohovor uchazeče o zaměstnání je po zaslání životopisu a průvodního dopisu další procedurou nezbytnou pro získání zaměstnání.
Na problémy spojené s termíny jako Životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume , Průvodní dopis nebo Výběrový pohovor (anglicky Job Interview) je určena spíše Poradna práce a zaměstnání, ale v okamžiku kdy se dostáváme k diskriminaci zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců se uvedená problematika stává i předmětem poradny pracovního práva a zákoníku práce.


Jdete na pohovor a zaměstnanci potenciálního zaměstnavatele se zajímají o informace, o které by se zajímat neměli? Dostali jste na pohovoru některou z následujících otázek:

• Jde vdaná? 
• Jste ženatý? 
• Plánujete děti?
• Kolik dětí máte?
• Jste těhotná?

Má zaměstnavatel právo Vám pokládat tyto diskriminační otázky? Může se zaměstnavatel na pohovoru o zaměstnání ptát na osobní informace? Jak řeší Diskriminaci a otázky, které je možno za diskriminační považovat, zákoník práce a pracovní právo?
Odpověď právní poradny respektive paní Dany Blažkové naleznete zde - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.

Výpověď, konec pracovního poměru a práce pro stejného zaměstnavatele

Shodou okolností se v naší poradně sešlo několik poměrně podobných dotazů na téma ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. V některých případech je i vyplaceno odstupné. A v dané situaci přichází pro uvedené končící zaměstnance nabídka pracovat ve stejné firmě formou Dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce případně i na novou pracovní smlouvu.

Konkrétní dotazy naleznete zde:

• Mateřská dovolená a možnost pracovat na dohodu o pracovní činnosti pro téhož zaměstnavatele 
• Brigáda po výpovědní lhůtě u stejného zaměstnavatele 
• Jiná práce ve výpovědní lhůtě

Ústní dohoda, snížení úvazku, doručení výpovědi, platnost pracovní smlouvy

Dotazy na poradnách přibývají poměrně rychlým tempem a tak dnes poměrně stručně uvedenu seznam dotazů a odpovědí paní Dany Blažkové na Poradně pracovního práva na serveru HledámPráci.cz:

Zaměstnavatel nedodrží ústní dohodu ohledně mzdy
Když ptáčka chytají pěkně mu zpívají a slibují a slibují (vysokou mzdu, krásné pracovní podmínky, pracovní dobu, benefity a další věci). Co když zaměstnavatel poté nedodrží své sliby? Má zaměstnanec možnost se bránit?
1.Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu 

Zaměstnavatel snížil zaměstnanci úvazek
Lze krátit zaměstnanci pracovní úvazek bez jeho souhlasu?
2. Snížení pracovního úvazku ve školství 

Jak správně doručit zaměstnavateli výpověď.
Zaměstnavatel podává výpověď ze strany zaměstnance.
Jak výpověď z pracovního poměru správně podat, komu ji předat, co si nechat podepsat nebo poslat doporučeně poštou?

3. Doručování výpovědi 

Podepíšu pracovní smlouvu a nenastoupím do práce. Co z toho pro mne vyplývá?
Podepsal jsem pracovní smlouvu a pak dostanu lepší pracovní nabídku a nechci nastoupit na dohodnuté pracovní místo?
4. Platnost smlouvy na dobu neurčitou pokud nenastoupím 


Zaměstnavatel chce změnit pracovní poměr na dobu určitou.
Máte v pracovní smlouvě sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel chce tento pracovní poměr změnit do pracovní poměr na doba určitou? Může tak učinit bez Vašeho souhlasu?

5. Doba neurčitá - změna na určitou

Zaměstnavatel archivuje životopis a motivační dopis. Má na to právo?

Poněkud netypický, přesto zajímavý dotaz pro všechny právě zaměstnané, se objevil v naší poradně pracovního práva.

Pokud se kandidát uchází na trhu práce o volné pracovní místo, tak zaměstnavateli zasílá různé materiály, ale zejména jde o životopis, curriculum vitae (v angličtině), průvodní (motivační) dopis
nebo cover letter (motivační dopis v angličtině). 

Pokud nejste přijati do zaměstnání, měl by potenciální zaměstnavatel životopis a další materiály skartovat. Co se však stane se životopisem a průvodním dopisem v okamžiku, kdy se potenciální zaměstnavatel stane zaměstnavatelem reálným a kandidát se stává zaměstnance firmy nebo instituce? 

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vzhledem k těmto dokumentům?
Musí zaměstnavatel životopis a průvodní dopis skartovat nebo má naopak životopisy a průvodní dopisy zaměstnanců archivovat.


Více naleznete v odpovědi paní Blažkové - Životopis a průvodní dopis v osobní složce (osobním spise) - uchovat nebo skartovat?

A pokud máte zájem o další informace o životopisu, průvodním dopisu, výběrovém pohovoru a o směrování kariéry, tak další informace naleznete v sesterské poradně práce a zaměstnání na serveru Hledám Práci.cz v následujících tématech:

• Výběr povolání
• Životopis
• Průvodní dopis
• Výběrový pohovor
• Nástup do zaměstnání
• Pracovní kariéra

Nové dotazy na poradně

 Do pracovně právních poraden přibývají stále dotazy a paní Blažková ani nestíhá zodpovídat. Přesto jsme vybrali některé, které jsou již zodpovězeny a které přinášejí zajímavé informace.

1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu  a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?  

• Změna pracovní doby a koníčky zaměstnance 

2. Další dotazy:

• Setrvání na pracovišti na žádost nadřízeného, po výpovědi z pracovního poměru
• Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
• Ukončení HPP s náhradou
• Nerovnoměrně rozložená pracovní doba a dvousměnný provoz

Stalking ze strany kolegů v zaměstnání v době pracovní neschopnosti

Stalking (telefonické, emailové nebo sms obtěžování) je v současné době velmi populární téma díky kauze ve které médie probírají vztah české lyžařky Šárky Záhrobské a jejího otce a bývalého trenéra lyžařky Petra Záhrobského. O tom, že se stalking nemusí týkat jen celebrit a mediálně známých lidí svědčí dotaz v naší právní poradně pracovního práva.
Čtenářka utrpěla pracovní úraz a má být v pracovní neschopnosti podle lékařů asi 5 týdnů. Kolegové respektive kolegyně však již po pár dnech začali psát postižené sms, že se má vrátit do práce. protože si nemohou vybrat dovolenou nebo musí pracovat "za ni". Čtenářka je zoufalá a uvažuje i o dohodě o ukončení pracovního poměru.

• Jak se stalkingu v zaměstnání bránit?
• Jak má čtenářka postižená stalkingem postupovat?
• Jaké jsou možnosti pokud se rozhodně ukončit pracovní poměr?

 Odpovědi na tyto otázky naleznete v radě Dany Blažkové - Stalking - telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru.

Nové dotazy na právní poradně

Po delší době uvádíme seznam nových dotazů na poradně pracovního práva. Dotazy jsou z různých rubrik a některé z nich jsou velmi zajímavé stejně jako odpovědi a rady Dany Blažkové.

Seznam nově vložených právních dotazů:

• Pohotovost během dovolené
• Dohoda o prohloubení kvalifikace
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pracovní smlouva - změna pozice a nahlédnutí
• Ochrana osobních údajů a zveřejnění mzdy zaměstnanců
• Propuštění pro nadbytečnost - pomsta zaměstnavatele
• Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa
• Příplatek za práci ve výškách
• Příplatek za noční, sobotní a nedělní směny
• Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou 

Pracovní úraz a hrazení léčebných výdajů

Zaměstnanec utrpí pracovní úraz a následuje dlouhá doba léčení úrazu, přicházejí operace a pobyty v nemocnicích a s tím spojené léčebné výlohy.

• Co vše musí zaměstnavatel zaměstnanci pří léčení pracovního úrazu uhradit a co ne? 
• Proplácí zaměstnavatel regulační poplatky hrazení pacientem v nemocnicích?
• Hradí zaměstnavatel léky, doplatky na léky a další výlohy zaměstnance pacienta postiženého pracovním úrazem?
• Musí zaměstnavatel uhradit zaměstnanci například i placení nadstandardních služeb u lékaře a v nemocnici (například jednolůžkový pokoj)?

Více podrobností naleznete v dotazu poradny pracovního práva a zákoníku práce - Léčebné výlohy při pracovním úrazu.

Dovolená na zotavenou - určuje si zaměstnanec nebo nařizuje zaměstnavatel?

Dovolená za kalendářní rok případně dovolená za odpracované dny patří mezi  nejoblíbenější části pracovního života většiny zaměstnanců.
Termín, kdy bude zaměstnancem čerpána dovolená. Obavy, jak se podaří sladit termíny dovolená s rodinnými příslušníky a přáteli i zda se podaří dohodnout s ostatními kolegy na kompromisu, kdy kdo bude v zaměstnání a kdy kdo bude mít dovolenou jsou běžným "pracovním" problémem v různých firmách, kde mají zaměstnanci možnost čerpat dovolenou podle svých představ.

• Má však zaměstnanec právo čerpat dovolenou podle svých potřeb?
• Nebo má zaměstnavatel právo nařídit zaměstanci dovolenou, tak je nejlépe vyhovuje provozu a fungování firmy?

Odpovědi na otázky ohledně dovolené na zotavenou a jejího čerpání Vám podá odpověď Dany Blažkové  - Kolik dní dovolené může nařídit zaměstnavatel.

Finanční půjčka zaměstnance zaměstnavateli a vrácení formou sjednané životní pojistky

Zaměstnavatel se dohodne se zaměstnanci na snížení mzdy o 12% s tím, že zbývajících 12% mzdy bude formou půjčky splaceno po roce. V době splatnosti zaměstnavatel odmítá splatit půjčku v penězích a hodlá zaměstnancům vrátit peníze formou životní pojistky, kterou za zaměstnance (pravděpodobně s odpovídající provizí) sjedná sám.

Je jednání zaměstnavatele legální nebo jde o jasně protiprávní úkon?

Více naleznete v odpovědi Dany Blažkové zde -  Finanční půjčka zaměstnavateli.

Výpověď pro nadbytečnost, stažení výpovědi, lze dát osobě se ZPS

Další dotazy naší pracovně právní poradny se týkají výpověď ze strany zaměstnavatele konkrétně výpovědi pro nadbytečnost.

1. Může dostat výpověď pro nadbytečnost zaměstnavatel se změněnou pracovní schopností (ZPS)?
Platí u této formy výpovědi ze strany zaměstnavatele nějaké povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, pokud propouští zaměstnance se změněnou pracovní schopnosti? Musí hlásit výpověď na příslušný Úřad práce? A musí mít souhlas tohoto úřadu?

Odpovědi naleznete zde -Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost

2.  Může zaměstnavatel zrušit výpověď pro nadbytečnost danou zaměstnanci během výpovědní doby?
Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost  a přizpůsobí tomu svou situaci (hledá nové zaměstnaní, počítá s odstupným) a zaměstnavatel během výpovědní doby oznámí zaměstnanci, že výpověď stahuje.
Lze stáhnout výpověď pro nadbytečnost?
Má na to zaměstnavatel právo nebo dál platí výpověď a vyplacení odstupného?

Dana Blažková odpovídá zde - Stáhnutí výpovědi pro nadbytečnost

Prádná bianco směnka podepsaná spolu s hmotnou zodpovědností zaměstnavateli

Představte si takovou to situaci: Dlouho hledáte práci. Odpovídáte na všechna volná místa, stále posíláte vzorový životopis a konečně naleznete práci v obchodě, před nástupep do zaměstnání podepíšete následující dokumenty:

• pracovní smlouva
• hmotná odpovědnost (respektive dohoda o hmotné zodpovědnosti)
• PRÁZDNÁ SMĚNKA !!!!

Pracovní smlouvu člověk asi podepsat musí, dohodu o hmotné zodpovědnosti by také měl logicky podepsat, když bude pracovat se svěřenými prostředky nebo penězi. Ale prázdnou směnku (nebo také bianco, případně blanko směnku) by snad zaměstnanec zaměstnavateli podepisovat neměl.

Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci k podpisu bianco směnku?
Musí zaměstnavatel prázdnou směnku podepsat?
Je již takto podepsaná blanko směnka platná?

Odpověď Dany Blažkové naleznete v pracovně právní poradně - Hmotná odpovědnost a směnka. 


 

Lze změnit náplň práce ústně

Zaměstnavatel změnil zaměstnanci náplň práce. Zaměstnanec nesouhlasí se změnou druhu práce, ale nařízenou práci vykonal a vykonává.

Došlo ke změně v náplni práce?
Má zaměstnavatel právo na okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance ?

Podstatou celého dotazu, zda je možné provést změnu náplně práce jako právní úkon pouze ústně nebo zda je nutný písemný souhlas zaměstnance.

Celou odpověď Dany Blažkové najdete v právní poradně personální a vzdělávací agentury Aditus a personálního serveru HledámPráci.cz v dotazu - Ústní změna druhu práce.

Kázeňský trest a důtka za neplnění povinností zaměstnance

Zajímavé otázky na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v naší pracovně právní poradně se týkají plnění respektive neplnění povinnosti zaměstnanců. 
Může zaměstnavatel uložit zaměstanci kázeňský trest? Za to může a za co nemůže dostat zaměstnanec od zaměstnavatele důtku za neplnění povinností?
Nové odovědi paní Dany Blažkové na velmi zajímavé dotazy  v pracovně-právní poradně naleznete zde:

• Důtka - neplnění pracovních povinností
• Kázeňský trest

Být drzý na zaměstnavatele se nevyplácí

Urážlivé chování zaměstnanců vůči jejich nadřízeným není v současné době natolik neobvyklým jevem. Slovní urážky a nadávky, v horším případě dokonce fyzické útoky – to je jen několik případů porušení pracovní kázně zaměstnance, proti které má zaměstnavatel právo se bránit. To je jen jedna z dílčích odpovědí na dotaz, který naleznete na našich webových stránkách právmí poradny v otázce - Urážlivé chování zaměstnance vůči vedoucímu pracovníkovi. Dozvíte se zde mimo jiné i to, zda je zaměstnavatel povinen podepisovat různé druhy zaměstnancových žádostí a požadovat za tento úkon úhradu či zda smí zaměstnavatel vyplatit mzda příbuzné osobě zaměstnance, která u sebe nemá plnou moc.