Dohody a vzor výpovědi z DPČ, úkolová mzda, sleva na poplatníka

Zajímavé dotazy naší Poradny pracovního práva se týkají dohod konaných mimo pracovní poměr - dohody o pro provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jednotlivé otázky jsou zaměřeny na úkolovou odměnu z dohody o provedení práce, uplatnění slevy na poplatníka při souběžném pracovním poměru a práci na dohodu nebo na problematiku výpovědi dohody o pracovní činnosti.

Výpověď dohody o pracovní činnosti vzor

• Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti?
• Jaké jsou povinné náležitosti výpovědi dohody o pracovní činnosti?
• Kolikadenní je výpovědní doba a od jakého dne se počítá?
• Kde je možné stáhnout zdarma vzorovou výpověď z dohody o pracovní činnosti?

Celý pracovněp-právní dotaz je umístěn zde - Výpověď dohody o pracovní činnosti.

Úkolová mzda a počítání hodin DPP

• Jak postupovat při stanovení plánovaného počtu hodin pro dohodu o provedení práce?
• Lze u dohody o provedení práce stanovovat úkolovou složku mzdy (odměny)?
• Jak určit hodinový ekvivalent úkolové mzdy pro dohodu o provedení práce?
• Je řešením situace využití časových snímků?

Úkolová mzda a počítání hodin DPP

Sleva na poplatníka, pracovní smlouva i dohoda o pracovní činnosti 

• Jak uplatňovat slevu na poplatníka pokud má zaměstnanec dohodu i pracovní poměr?
• Počítá se sleva pouze z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou nebo zároveň i z dohody konané mimo pracovní poměr?
• Je rozdíl v situaci, kdy je podepsána dohoda i pracovní poměr u stejného a u jiného zaměstnavatele?

Více zde - Pracovní smlouva a DPČ u jednoho zamestnavatele a sleva na poplatníka.

Práce přesčas v době výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Nařízenou přesčasovou práci, kterou má vykonávat zaměstnanec ve výpovědi z důvodu nadbytečnosti, řeší nový dotaz v naší poradně Zákoníku práce a pracovně právních vztahů.

Doba výpovědi a nařízená přesčasová práce

• Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci přesčas, pokud je zaměstnanec ve výpovědi?
• Je z hlediska nařízení přesčasů rozdíl mezi výpovědí ze strany zaměstnance a ze strany zaměstnavatele?
• Není proti logice nařizovat zaměstnanci práci přesčas, když je nadbytečný a z tohoto důvodu mu byla předána výpověď?

Odpověď naší specialistky na pracovní právo, paní Dany Blažkové, naleznete zde - Výpověď pro nadbytečnost a zároveň nařízení práce přesčas.

Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci

I v době výpovědi z pracovního poměru může zaměstnanec onemocnět, případně mohou nastat jiné překážky v práci na straně zaměstnance i překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Klíčovou otázkou našeho nového dotazu v poradně Zákoníku práce a pracovního práva:

• Lze prodloužit výpovědní dobu o dobu nemoci?

Další otázky zodpovězené v dotazu jsou tyto:

• Pokud lze prodloužit výpovědní dobu, tak za jakých podmínek?
• Mají na prodloužení výpovědní doby vliv překážky v práci na straně zaměstnavatele?
• Jaký vliv mají překážky v práci na straně zaměstnance?

Veškeré informace a odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě poradny pracovního práva - Prodloužení výpovědní doby o dobu nemoci.

Okamžité zrušení pracovní poměru ústně

Jako každé ráno se chystáte do zaměstnání a najednou Vám zazvoní telefon a nadřízený Vám oznámí, že s Vámi okamžitě ukončuje pracovní poměr a že již nemáte chodit do práce.

Pro čtenáře zajímavá a trochu zapeklitá situace, ale pro zúčastněného zaměstnance to bude pravděpodobně šok.

• Jak má zaměstnanec v takové situaci postupovat?
• Má zaměstnavatel na okamžité zrušení pracovního poměru a ukončení zaměstnání práva?
• Může se zaměstnanec v takové situaci bránit?

Návod na řešení situace Vám dá paní Dana Blažková ve článku Bezdůvodné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele provedené ústně.

Výpověď a zákoník práce 2012

Seriál paní Dany Blažkové o připravované novele zákoníku práce 2012 pokračuje dalším dílem, který je věnován výpovědi ,výpovědním důvodům a ochraně zaměstnanců před výpovědí.


Asi nejzajímavější změnou je možnost dát výpověd zaměstnavateli, který na nemocenské hrubě poruší režim práce neschopného. Toto by mohl být další nástroj zaměstnavatelů na flákače a další povedené zaměstnance, kteří svou nechuť jít do práce řeší neschopenkou.


Mnohem více informací o problematice výpovědí a výpovědních důvodů naleznete v samotném článku - Zákoník práce 2012 návrhy V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí.


Doposud publikované články o připravovaných změnách zákoníku práce 2012:

• Zákoník práce novela od 1. 1. 2012 - připravované změny v pracovním právu od roku 2012
• Zákoník práce 2012 návrhy I. díl - Neplatnost právních úkonů
• Zákoník práce 2012 návrhy II. díl - Zkušební doba
• Zákoník práce 2012 návrhy III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou
• Zákoník práce 2012 návrhy IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli 

Ústní dohoda, snížení úvazku, doručení výpovědi, platnost pracovní smlouvy

Dotazy na poradnách přibývají poměrně rychlým tempem a tak dnes poměrně stručně uvedenu seznam dotazů a odpovědí paní Dany Blažkové na Poradně pracovního práva na serveru HledámPráci.cz:

Zaměstnavatel nedodrží ústní dohodu ohledně mzdy
Když ptáčka chytají pěkně mu zpívají a slibují a slibují (vysokou mzdu, krásné pracovní podmínky, pracovní dobu, benefity a další věci). Co když zaměstnavatel poté nedodrží své sliby? Má zaměstnanec možnost se bránit?
1.Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu 

Zaměstnavatel snížil zaměstnanci úvazek
Lze krátit zaměstnanci pracovní úvazek bez jeho souhlasu?
2. Snížení pracovního úvazku ve školství 

Jak správně doručit zaměstnavateli výpověď.
Zaměstnavatel podává výpověď ze strany zaměstnance.
Jak výpověď z pracovního poměru správně podat, komu ji předat, co si nechat podepsat nebo poslat doporučeně poštou?

3. Doručování výpovědi 

Podepíšu pracovní smlouvu a nenastoupím do práce. Co z toho pro mne vyplývá?
Podepsal jsem pracovní smlouvu a pak dostanu lepší pracovní nabídku a nechci nastoupit na dohodnuté pracovní místo?
4. Platnost smlouvy na dobu neurčitou pokud nenastoupím 


Zaměstnavatel chce změnit pracovní poměr na dobu určitou.
Máte v pracovní smlouvě sjednán pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel chce tento pracovní poměr změnit do pracovní poměr na doba určitou? Může tak učinit bez Vašeho souhlasu?

5. Doba neurčitá - změna na určitou

Odstupné a práce pro stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti

Další zajímavý dopis se objevil v naší poradně. Zaměstnanec obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů a obdrží odstupné .

Nyní dostal zaměstnanec od téhož zaměstnavatele nabídku pracovat  formou dohody sjednané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).

Zaměstnanec má obavu, že přidje o odstupné.  Jsou obavy zaměstnance oprávněné? Odpověď našeho pracovně právního poradce, paní Dany Blažkové naleznete na stránce - Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele.

Nové dotazy na poradně

 Do pracovně právních poraden přibývají stále dotazy a paní Blažková ani nestíhá zodpovídat. Přesto jsme vybrali některé, které jsou již zodpovězeny a které přinášejí zajímavé informace.

1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu  a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?  

• Změna pracovní doby a koníčky zaměstnance 

2. Další dotazy:

• Setrvání na pracovišti na žádost nadřízeného, po výpovědi z pracovního poměru
• Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
• Ukončení HPP s náhradou
• Nerovnoměrně rozložená pracovní doba a dvousměnný provoz

Do kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list

Další dotaz na téma zápočtový list. Problémy s vystavením zápočtového listu jsou jedním z evergreenů naší pracovně právní poradny.
Následující dotaz Vám odpoví na následující otázky:

1. Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list?

2. Do kolika dnů od ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit a vydat zápočtový list?

3. Co když zaměstnanec onemocní a je v ochranné lhůtě ? Jak je to v tomto případě s vydáním zápočtových listů?

Odpovědi na tyto otázky naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Lhůta pro vydání zápočtového listu.


Všechny dotazy na téma zápočtový list na poradnách:

• Zápočtový list na www.poradna-pracovni-pravo.cz 
• Zápočtový list na www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/

 

Stalking ze strany kolegů v zaměstnání v době pracovní neschopnosti

Stalking (telefonické, emailové nebo sms obtěžování) je v současné době velmi populární téma díky kauze ve které médie probírají vztah české lyžařky Šárky Záhrobské a jejího otce a bývalého trenéra lyžařky Petra Záhrobského. O tom, že se stalking nemusí týkat jen celebrit a mediálně známých lidí svědčí dotaz v naší právní poradně pracovního práva.
Čtenářka utrpěla pracovní úraz a má být v pracovní neschopnosti podle lékařů asi 5 týdnů. Kolegové respektive kolegyně však již po pár dnech začali psát postižené sms, že se má vrátit do práce. protože si nemohou vybrat dovolenou nebo musí pracovat "za ni". Čtenářka je zoufalá a uvažuje i o dohodě o ukončení pracovního poměru.

• Jak se stalkingu v zaměstnání bránit?
• Jak má čtenářka postižená stalkingem postupovat?
• Jaké jsou možnosti pokud se rozhodně ukončit pracovní poměr?

 Odpovědi na tyto otázky naleznete v radě Dany Blažkové - Stalking - telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru.

Výpověď pro nadbytečnost, stažení výpovědi, lze dát osobě se ZPS

Další dotazy naší pracovně právní poradny se týkají výpověď ze strany zaměstnavatele konkrétně výpovědi pro nadbytečnost.

1. Může dostat výpověď pro nadbytečnost zaměstnavatel se změněnou pracovní schopností (ZPS)?
Platí u této formy výpovědi ze strany zaměstnavatele nějaké povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, pokud propouští zaměstnance se změněnou pracovní schopnosti? Musí hlásit výpověď na příslušný Úřad práce? A musí mít souhlas tohoto úřadu?

Odpovědi naleznete zde -Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost

2.  Může zaměstnavatel zrušit výpověď pro nadbytečnost danou zaměstnanci během výpovědní doby?
Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost  a přizpůsobí tomu svou situaci (hledá nové zaměstnaní, počítá s odstupným) a zaměstnavatel během výpovědní doby oznámí zaměstnanci, že výpověď stahuje.
Lze stáhnout výpověď pro nadbytečnost?
Má na to zaměstnavatel právo nebo dál platí výpověď a vyplacení odstupného?

Dana Blažková odpovídá zde - Stáhnutí výpovědi pro nadbytečnost

Rodičovská dovolená, výpověď a výše a termín pro odstupné

Rubrika Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené) je jednou z nejsledovanějších v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce.
Série tří nových dotazů v poradně je zaměřena kombinaci dvou témat - výpověď ze strany zaměstnavatele a rodičovská dovolená.
Z této kombinace témat vychází několik důležitých otázek:

1. Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď během rodičovské dovolené?
2. Pokud může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, tak za jakých podmínek?
3. Náleží zaměstnanci odstupné nebo odchodné?
4. Jaké jsou lhůty a termíny pro  ukončení pracovního poměru a výplatu případného odstupného?


Odpovědi na otázky naleznete v právní poradně v dotazech:

• Výpověď zaměstnavatele a rodičovská dovolená
• Rodičovská dovolená a výpověď
• Konec rodičovské a výpověď od zaměstnavatele odstupné