Profesní průkaz - zaměstnavatel chce uhradit při odchodu ze zaměstnání

Situace ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel poměrně běžná:

Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci určitou práce, pro kterou je nutná nějaká kvalifikace nebo složení zkoušky, v tomto konkrétním případě se jedná o profesní (řidičský, strojnický, jeřábnický) průkaz. Zaměstnanec se rozhodne ukončit pracovní poměr, podá výpověď podle Zákoníku práce a za dva kalendářní měsíce opouští zaměstnavatele. 

Zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru požaduje po zaměstnanci úhradu nákladů na pořízení profesního průkazu, který je nadále platný a zaměstnavatel jej může v novém zaměstnání dále využívat. Ale také mohl potřebovat profesní průkaz pouze pro výkon práce v dosavadním zaměstnání.

V uvedené, poměrně konfliktní, situaci vzniká poměrně dost otázek, na které je potřeba odpovědět:

• Má zaměstnavatel právo požadovat po zaměstnanci úhradu nákladu za profesní průkaz?
• Existují nějaké podmínky, za kterých musí zaměstnavatel náklady zaměstnavatele upravit?
• Co když zaměstnavatel podepíše se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, kde souhlasí s  úhradou těchto nákladů?
• Je takové doložka dohody o ukončení pracovního poměru vůbec platná?
• Nemusí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána  předem Kvalifikační dohoda, aby mohl zaměstnavatel poté požadovat po zaměstnanci úhradu školení nebo vzdělání?
• Které paragrafy Zákoníku práce řeší tuto problematiku?

Odpověď naší specialistky na pracovní právo, paní Dany Blažkové, naleznete v nejnovějším příspěvku poradny Zákoníku práce a příslušné legislativy zde - Úhrada profesních průkazů při skončení pracovního poměru.

Dlouhodobá neschopnost pro výkon práce, verdikt závodního lékaře a nárok na odstupné

Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Přichází určité zdravotní obtíže a zaměstnanci je nařízena zdravotní prohlídka u lékaře závodní preventivní péče. Lékař vydá rozhodnutí, že zaměstnanec není schopen dlouhodobě výkonu práce. Zaměstnanec s rozhodnutím nesouhlasí.
Asi tolik nástin situace z nejnovějšího dotazu naší poradny Zákoníku práce a pracovního práva.
S uvedenou situací se objevuje velké množství otázek:

• Má zaměstnanec nárok na odstupné?
• Jaké odstupné náleží zaměstnanci v případě, že by lékařem dlouhodobě uznán neschopným výkonu práce na pracovním místě?
• Hraje ve výši odstupného pro zaměstnance nějakou roli fakt, zda je příčina zdravotních obtíží, které způsobily neschopnost výkonu práce, spojena s výkonem vlastní práce nebo zda zdravotní důvody nesouvisí s prací na konkrétním pracovním místě?
• Musí zaměstnavatel v podobných případech nabídnout alternativní pracovní místo, které bude pro zaměstnance vhodné?
• Jak má postupovat zaměstnanec, když nesouhlasí s rozhodnutím závodního lékaře?

Celý dotaz naleznete na stránce - Smluvní zavodní lékař a jeho rozhodnutí vedoucí k ukončení pracovního poměru.

Odstupné a výpočet výše odstupného

Odstupné respektive výpočet a výše odstupného se řadí mezi nejčastější témata naší poradny pracovního práva a zákoníku práce.

V souvislosti s ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a vyplacení různých násobků platů přináší stále nové otázky. Mezi nejfrekventovanější otázky patří následující:

• Kdy mám na odstupné nárok?
• V jaké výši mi musí zaměstnavatel vyplatit odstupné?
• Kolik násobků platů mi musí zaměstnavatel vyplatit?
• Jak se správně vypočítá výše odstupného?
• Za jaké období se vypočítává průměrná mzda respektive plat, ze kterého se odstupné vypočítává?
• Co se stane, když mi zaměstnavatel sebere osobní ohodnocení?

Následující dotaz naší poradny Vám odpoví na výše uvedené otázky - Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného?

Lze stáhnout výpověď ze strany zaměstnance

Mnoha z nás se již stalo, že jsme v zaměstnání byli nespokojeni a uvažovali jsme o podání výpovědi. Někteří z nás dokonce výpověď i sepsali a nakonec podali. Z různých důvodů však můžeme dojít k závěru, že uvedený krok byl z naší strany unáhlený a že bychom radši u stávajícího zaměstnavatele zůstali.

A v uvedených situacích se mohou objevit následující otázky:

• Je možné stáhnout výpověď, kterou jsem jako zaměstnavatel podal?
• Musí zaměstnavatel se stažením výpovědi souhlasit nebo jde o jednostranný právní akt, který anuluje výpověď?
• Jsou nějaké termíny pro stažení výpovědi?

Více naleznete v dotazu poradny práce a zaměstnávání - Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem

Okamžité zrušení pracovního poměru v době nemoci

Pokud dostává zaměstnanec výpověď ze strany zaměstnavatele, tak v legislativě existuje ochrana před ukončením v době nemoci.

Ale jak je zaměstnanec chráněn v době nemoci před okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele?

Odpověď Vám dá rada paní Dany Blažkové zde - Doručení okamžitého zrušení pracovního poměru v době nemoci.

Okamžité zrušení pracovní poměru ústně

Jako každé ráno se chystáte do zaměstnání a najednou Vám zazvoní telefon a nadřízený Vám oznámí, že s Vámi okamžitě ukončuje pracovní poměr a že již nemáte chodit do práce.

Pro čtenáře zajímavá a trochu zapeklitá situace, ale pro zúčastněného zaměstnance to bude pravděpodobně šok.

• Jak má zaměstnanec v takové situaci postupovat?
• Má zaměstnavatel na okamžité zrušení pracovního poměru a ukončení zaměstnání práva?
• Může se zaměstnanec v takové situaci bránit?

Návod na řešení situace Vám dá paní Dana Blažková ve článku Bezdůvodné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele provedené ústně.

Nemocenská a ukončení pracovního poměru dohodou nebo ve zkušební době;

 Nemocenská respektive výplata nemocenských dávek je přemětem dvou dotazů, které se objevily v poradně zákoníku práce a pracovního práva tento týden. Nemocenská a ukončení pracovního poměru formou dohody nebo ukončení pracovního poměru ve zkušební době jsou předmětem následujících dotazů, které zodpověděla paní Dana Blažková:

• Ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nemocenská
• Ukončení pracovního poměru dohdou a proplacení nemocenské