Smlouva o budoucí pracovní smlouvě

Občanský zákoník začal od počátku roku 2014 ovlivňovat i pracovně právní vztahy. Ačkoliv platí princip subsidiarity v pracovním právu, tak jsou oblasti, kdy je se řídit Občanským zákoníkem.
Jedno z oblastí je problematika smlouvy o smlouvě budoucí. V pracovním právu jde o smlouvu o uzavření pracovní smlouvy v budoucnosti.

• S jakým časovým předstihem před uzavřením pracovní smlouvu lze uzavřít smlouvu o budoucí pracovní smlouvě?
• Jaké náležitosti musí obsahovat smlouva o budoucí pracovní smlouvě?
• Musí být taková smlouva uzavřena písemně nebo je možná i ústní forma smlouvy o smlouvě budoucí?
• Lze smlouvu o uzavření pracovní smlouvy v budoucnu vypovědět?
• Pokud ano, je možné takovou smlouvu vypovědět jen ústně?

Celý text naší specialistky na pracovní právo paní Dany Blažková je publikován zde - Smlouva o smlouvě budoucí - příslib zaměstnání a odstoupení od smlouvy.

Práce manželky pro manžela OSVČ

Práce rodinných příslušníků pro podnikatele, kteří pracují na živnostenský list, není ničím zvláštním, naopak jde o naprosto běžnou věc. Otázkou je, jak uvedená situace koresponduje s pracovně právní legislativou a aktuálním Zákoníkem práce.

• Objeví se několik zásadních otázek:
• Může manželka pracovat pro manžela, který je osobou samostatně výdělečně činnou?
• Je práce manželky pro manžela OSVČ v souladu se Zákoníkem práce?
• Lze s manželkou uzavřít pracovní poměr podložený pracovní smlouvu?
• Jak je to s dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti u manžela nebo manželky?
• Co je status spolupracující osoby?

Odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě paní Dany Blažkové - Práce na DPP u manžela, který je OSVČ.

Doba určitá - další otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou je jistým evergreenem v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce. Problémy s pracovní smlouvou na dobu určitou, prodlužování poměrů na dobu určitou a přechod pracovního kontraktu na dobu neurčitou je předmětem nesčetných sporných nebo ne zcela vysvětlených momentů.
V aktuální dotazech poradny pracovní legislativy se objevily tyto:

1. Doba určitá a ochranná lhůta

• Jak je to s koncem pracovního poměru na dobu určitou, nemocí a ochrannou lhůtou?

Více zde - Doba určitá,trvání pracovní neschopnosti a ochranná lhůta.

2. Pracovní smlouva na dobu určitou 4 roky

• Je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou s trváním 4 let?

Více zde - Změna pracovního poměru z doby neučité na dobu určitou na 4 roky.

3. Pracovní poměr na dobu určitou 4x prodloužen s přestávkou a se zaměstnáním u jiné firmy

• Je možné prodloužit pracovní poměr na dobu určitou 4x?
• Jak dlouhá musí být přestávka (zaměstnání u jiné firmy), aby to mělo vliv na prodlužování kontraktu u stávajícího (a vlastně i bývalého) zaměstnavatele?

Odpověď naleznete zde - Práce 4x na dobu určitou přerušena rokem u jiné firmy - kdy už bude doba neurčitá?

Zkušební doba 6 měsíců

Se změnami v pracovně právní legislativě a v zákoníku práce 2012 přišly i úpravy pro sjednávání pracovních smluv a zkušební doby. Nový dotaz v poradně pracovního práva se týká právě problematiky sjednané zkušební doby v pracovní smlouvě navržené zaměstnavatelem a řeší následující otázky:

• Jak dlouhou lze sjednat zkušební dobu?
• Lze dojednat zkušební dobu na půl roku - šest měsíců?
• Jak dlouhá může být zkušební doba u nemanažerských a mažerských pracovních míst?
• Co když zaměstnavatel a zaměstnanec podepsali v pracovní smlouvě zkušební dobu delší než dovoluje zákoník práce?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když tato doba je v rozporu se pracovním zákoníkem?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době v 4 měsíci, když zákonem stanovená doba je maximálně 3 měsíce a se zaměstnavatelem sjednal nevědomky "nezákonnou" zkušební dobu na 6 měsíců?

Na uvedené otázky odpovídá paní Dana Blažková zde - Ve smlouvě mám zkušební dobu 6 měsíců a  zákonná zkušební doba je 3 měsíce.

Pracovní smlouva na pracovišti a vydání kopie

Tento týden se v poradně pracovně právní legislativy objevují 3 dotazy věnované tématu pracovní smlouva.

1) Pracovní smlouva na pracovišti

• Musí být k dispozici pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem přímo na pracovišti?
• Je povinností zaměstnance nebo zaměstnavatele tuto smlouvu zajistit?
• Co když má zaměstnanec různá místa výkonu práce (pracoviště) v průběhu doby - například pracovní místa v oblasti stavebnictví nebo obchodu?

Více zde - Pracovní smlouva na pracovišti

2) Vydání kopie pracovní smlouvy

• Má zaměstnanec právo na kopii pracovní smlouvy?
• Má zaměstnanec právo na kopii náplně práce a dalších dokumentů v osobním spisu zaměstnanec?
• Kdo hradí náklady spojené s pořízením případných kopií?

Vydání kopie Pracovní smlouvy a Pracovní náplně

3) Prodloužení pracovní smlouvy nebo nová pracovní smlouva na dobu určitou se zkušební dobou

Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu určitou. Před skončením doby určité sjednané touto smlouvou podepíše se stejným zaměstnavatelem novou smlouvu zakládající nový pracovní poměr na dobu určitou se vznikem k dni následujícím po dni, kdy končil pracovní poměr předcházející, a sjednává novou zkušební dobu.

• Je tento postup legální?
• Je platná sjednaná tříměsíční pracovní doba?

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou znovu se zkušební dobou

Přerušení pracovní smlouvy, plný úvazek pro studenta - nové dotazy v poradně zákoníku práce

Nejnovější dotazy v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce se týkají nesledujících témat:

1) Přerušení pracovní smlouvy

• Lze přerušit pracovní smlouvu při práci pro centrálu nadnárodní firmy v SRN? 

Přerušení pracovní smlouvy z důvodu práce v cizině

2) Denní student a práce na plný úvazek

• Mohou studenti denního vysokoškolského studia pracovat na hlavní pracovní poměr?
• A mohou pracovat na plný pracovní úvazek?

Více v dotazu - Může studentka prvního ročníku navazujícího studia na VŠ pracovat na plný pracovní úvazek?

3) Organizační změny, dohoda a odstupné

• Kdy zaměstnavatel vyplácí odstupné?
• Vyplácí zaměstnavatel odstupné i v případě dohody o ukončení pracovního poměru?

Více v dotazu poradny - Ukončení pracovního poměru dohodou pro organizační změny a odstupné

4) Úhrada zdravotní prohlídky

• Kdo hradí vstupní zdravotní prohlídku pro výkon zaměstnání?
• Co když se vstupní prohlídka uskuteční ještě před začátkem pracovního poměru nebo před podpisem pracovní smlouvy?
• Může zaměstnavatel uhradit prohlídku až po ukončení zkušební doby?

Kdo hradí vstupní lékařskou prohlídku, kterou zaměstnanec absolvoval ještě před vznikem pracovního poměru?

5) Platová sféra a práce přesčas

• Jak jsou v platové sféře hrazeny přesčasy a přesčasová práce? 
• Platí v platové sféře také 150 hodin přesčasů ročně zahrnutých do vyplácené odměny (v tomto případě platu)?

Práce přesčas - příplatek za vedení v platové sféře a nesouhlas zaměstnance

Prodloužení pracovní smlouvy a její ukončení

Pracovní smlouva na dobu určitou je v dnešní době téměř standardem zejména u nových zaměstnanců, kteří nastupují do zaměstnání. Prodloužení pracovní smlouvy v případě spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele formou dodatku také není ničím výjimečným.

Zajímavá situace nastává v okamžiku, kdy je dodatek o prodloužení pracovní smlouvy podepsán a zaměstnanec se rozhodne, že v zaměstnání pokračovat nehodlá a chce od zaměstnavatele odejít. Otázka aktuálního dotazu pracovně právní poradny je tedy jediná - Je možné zrušení prodloužení smlouvy, když už bylo prodloužení podepsáno?

Vyučen pro firmu a první pracovní smlouva

Firma jako budoucí zaměstnavatel investuje peníze i čas svých zaměstnanců do studia a vyučení studenta středního odborného učiliště. Student získal výuční list a tak úspěšně ukončil své středoškolské studium. Nyní má na základě smlouvy mezi zaměstnavatelem a rodiči zaměstnance nastoupit do zaměstnání.

Otázka pro paní Danu Blažkovou v poradně pracovního práva je následující:

• Má zaměstnavatel povinnost, podle platné pracovně právní legislativy,  předložit sponzorovanému studentovi a nyní nastupujícímu zaměstnanci pracovní smlouvu s pracovním poměrem na dobu neurčitou?

Celý dotaz je umístěn zde - Vyučen pro konkrétní firmu - musí mne zaměstnat na dobu neurčitou?