Nejnovější dotazy právní poradny za minulý týden

V následujícím příspěvku stručně upozorníme na nejnovější rady, které zodpověděla paní Dana Blažková v poradně pracovního práva a zákoníku práce minulý týden:

1. Služební cesta a její odmítnutí
Zaměstnavatel Vás z ničeho nic pošle na služební cestu. Musíte tuto služební cestu vykonat nebo ji můžete odmítnout?  - Neočekávaná služební cesta do zahraničí a možnost odmítnout

2. Práce ve svátek a přesčasy a náhradní volna
 Svátek v pátek, to není verš, ale obsah dotazu právní poradny a problém s přesčasovou prací a prací ve svátek a to ve spojení s poskytnutím náhradního volna. Práce přesčas ve svátek a náhradní volno.

3. Nástup po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Po mateřské nebo rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám oznámí, že pracujete jen na zkrácený úvazek. Pro někoho výborný benefit, pro druhého křivda. Má zaměstnavatel však právo Vám po rodičovské zkrátit úvazek nebo pracovní dobu, pokud s tím nesouhlasíte? -Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek bez souhlasu zaměstnance?

4. Prodlužování pracovní smlouvy každý měsíc 
Zaměstnavatel Vám prodlužuje pracovní poměr na dobu určitou opakovaně každý měsíc. Může nebo nesmí? A jak to bude v novém zákoníku práce 2012? Pracovní smlouva prodlužovaná opakovaně vždy po měsíci

 Další dotazy zodpovězené paní Blažkovou v minulém týdnu:

• Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
• Příplatek za práci v noci za část směny nebo za celou směnu
• Platí u pracovní smlouvy na dobu určitou dvouměsíční výpovědní doba?
• Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
• Dvě směny v jeden den
• Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
• Nemám podepsanou hmotnou odpovědnost, zaměstnavatel požaduje úhradu nezaviněného manka

Výše mateřské podpory - výpočet při nemocenské v rámci rizikového těhotenství

Budoucí maminka musí před nástupem na mateřská dovolenou v rámci rizikového těhotenství přejít do stavu nemocných a pobírat nemocenské dávky. Jak se bude vypočítávat výše peněžité podpory v mateřství, z předchozí průměrné mzdy nebo průměrem z předchozí mzdy spolu s nemocenskými dávkami?

Na uvedenou otázku odpovídá Dana Blažková v poradně zákoníku práce - Nemocenská před nástupem na mateřskou dovolenou a výše peněžité podpory v mateřství.

Problematice výpočtu výše peněžité podpory v mateřství v kombinaci s přechodem na poloviční úvazek se věnuje rada právní poradny zde - Výše mateřské při přechodu na poloviční úvazek. 

Nemocenská a ukončení pracovního poměru dohodou nebo ve zkušební době;

 Nemocenská respektive výplata nemocenských dávek je přemětem dvou dotazů, které se objevily v poradně zákoníku práce a pracovního práva tento týden. Nemocenská a ukončení pracovního poměru formou dohody nebo ukončení pracovního poměru ve zkušební době jsou předmětem následujících dotazů, které zodpověděla paní Dana Blažková:

• Ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nemocenská
• Ukončení pracovního poměru dohdou a proplacení nemocenské

Vypnutá elektřina, zaměstnavatel požaduje napracování a zaměstnanec požaduje mzdu za prostoj

Zajímavý dotaz z kategorie Pracovní doba, přestávky v práci, překážky v práci, pracovní neschopnost se objevil tento týden v poradně pracovního práva.
Situace dotazu je následující a velmi běžná. Zaměstnanec je v zaměstnání, bez zavinění zaměstnavatele i bez zavinění zaměstnance je vypnut například elektrický proud a zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci a zaměstnavatel je tedy pošle domů.
A v uvedeném okamžiku vzniká prostor pro několik důležitých otázek:
1) Jde o překážky v práci nebo jde o vnější vliv?
2) Musí zaměstnanec napracovat pracovní dobu, po kterou nemohl z výše uvedeného důvodu vykonávat své zaměstnání? Jde tedy o neplacené volno?
3) Musí zaměstnavatel proplatit náhradu mzdy zaměstnanci za pracovní dobu, po kterou práci nevykonával?
4) Pokud musí nahradit zaměstnavatel mzdu z důvodu překážky v práci, tak v jaké výši uvedená náhrada mzdy bude?

Odpovědi Dany Blažkové  na uvedené otázky naleznete v dotazu právní poradny - Překážka v práci z důvodu vypnutí elektrické energie, musí se hodiny nahradit?

Výplata nemocenské a ukončení pracovního poměru

Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou a před koncem pracovního poměru zaměstnanec onemocní. V uvedeném případě se objevují následující otázky:

• Má zaměstnanec právo na výplatu nemocenské dávky ?
• Pokud ano, po jakou dobu tento nárok trvá?
• Vyplácí nemocenskou zaměstnavatel nebo stát?

Odpovědi Dany Blažkové naleznete v otázce právní poradny - Výplata nemocenských dávek za neschopnost započatou čtyři dny před ukončením pracovního poměru na dobu určitou.

Zkušební doba a novela zákoníku práce 2012 na vlnách rozhlasu

Změny v připravované novele zákoníku práce 2012 zaměřené zejména na problematiku zákoníku práce byly předmětem další právní poradna na vlnách rozhlasu na stanici Radiožurnál.

Dana Blažková v přímém vstupu odpovídala na dotazy redaktora. Přepis rozhlasového pořadu naleznete zde - Radiorada Zákoník práce 2012 změny- zkušební doba Radiožurnál. Na stránce naleznete i odkaz na nahrávku radiorady ve formátu MP3 nebo ve formátu AMR.

Rodičovská dovolená - návrat, přivýdělek, pracovní neschopnost, výpověď a bránění v návratu

V nových dotaz pracovně právní poradny podrobněji zmíníme dotazy, které se zaměřují na problematiku Rodičovské dovolené.

Dotazy čtenářů se týkají klasických problémů v době rodičovské dovolené a nástupu do práce.

1. Práce a přivýdělek při rodičovské dovolené

• Je možné si přivydělat při rodičovské dovolené?  
• Práce při rodičovské dovolené

2. Nástup po ukončení mateřské dovolené
Problémů v této oblasti je celá řada od snahy zěměstnavatele k zamezení návratu po rodičovské dovolené obsazením místa, přes výpověď po ukončení mateřské a eventuálním nároku na převedení na jinou práci až po pracovní neschopnost po rodičovské dovolené a další těhotenství nebo  návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené, ale podruhé těhotná.