Vypnutá elektřina, zaměstnavatel požaduje napracování a zaměstnanec požaduje mzdu za prostoj

Zajímavý dotaz z kategorie Pracovní doba, přestávky v práci, překážky v práci, pracovní neschopnost se objevil tento týden v poradně pracovního práva.
Situace dotazu je následující a velmi běžná. Zaměstnanec je v zaměstnání, bez zavinění zaměstnavatele i bez zavinění zaměstnance je vypnut například elektrický proud a zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci a zaměstnavatel je tedy pošle domů.
A v uvedeném okamžiku vzniká prostor pro několik důležitých otázek:
1) Jde o překážky v práci nebo jde o vnější vliv?
2) Musí zaměstnanec napracovat pracovní dobu, po kterou nemohl z výše uvedeného důvodu vykonávat své zaměstnání? Jde tedy o neplacené volno?
3) Musí zaměstnavatel proplatit náhradu mzdy zaměstnanci za pracovní dobu, po kterou práci nevykonával?
4) Pokud musí nahradit zaměstnavatel mzdu z důvodu překážky v práci, tak v jaké výši uvedená náhrada mzdy bude?

Odpovědi Dany Blažkové  na uvedené otázky naleznete v dotazu právní poradny - Překážka v práci z důvodu vypnutí elektrické energie, musí se hodiny nahradit?

Neplacené volno o Vánocích - může zaměstnavatel nařídit při vyčerpané dovolené

Blíží se čas Vánoc, příprav na Vánoce a pečení vánočního cukroví (Vánoční cukroví recepty) a s tím souvisí nejen dovolené zaměstnanců, ale v některých případech i přerušení provozu zaměstnavatelů a nařízení
čerpání dovolené. 
Jak má postupovat nejen zaměstnanec, ale zejména zaměstnavatel v okamžiku, kdy zaměstnavatel nařídí volno v době vánočních svátků a konkrétní zaměstnanec má vyčerpánu dovolenou za kalendářní rok nebo dovolenou za odpracované dny?

Může zaměstnavatel v tomto případě nařídit zaměstnanci neplacené volno? Musí zaměstnanec takové volno napracovat? Nebo je to překážka na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží mzda (ikdyž do práce nepůjde)? Jak je to s úhradou zdravotního a sociálního pojištění?
Odpověď paní Dany Blažkové naleznete v nově publikovaném pracovně právním dotazu - Neplacené volno - zdravotní a sociální pojištění.