Práce manželky pro manžela OSVČ

Práce rodinných příslušníků pro podnikatele, kteří pracují na živnostenský list, není ničím zvláštním, naopak jde o naprosto běžnou věc. Otázkou je, jak uvedená situace koresponduje s pracovně právní legislativou a aktuálním Zákoníkem práce.

• Objeví se několik zásadních otázek:
• Může manželka pracovat pro manžela, který je osobou samostatně výdělečně činnou?
• Je práce manželky pro manžela OSVČ v souladu se Zákoníkem práce?
• Lze s manželkou uzavřít pracovní poměr podložený pracovní smlouvu?
• Jak je to s dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti u manžela nebo manželky?
• Co je status spolupracující osoby?

Odpovědi na uvedené otázky naleznete v radě paní Dany Blažkové - Práce na DPP u manžela, který je OSVČ.

Příplatek za práci v sobotu a ve státní svátek zároveň

Příplatky za práci v sobotu, v neděli, ve státní svátek i příplatky za práci přesčasovou i práci v noci se vypočítávají z průměrného výdělku. Ale jak se řeší následující situace:

• Na jaký příplatek má zaměstnanec nárok, když pracuje o víkendu a v jeden den je i státní svátek?
• Jak se počítá nárok zaměstnance respektive příplatky za práci v noci v den, který je zároveň sobotou nebo státním svátkem?
• A jaký nárok na příplatek za práci má zaměstnanec, když ve výše uvedeném příkladu bude pracovat přes čas?

Celou situaci v oblasti příplatků za práci osvětluje nový dotaz Poradny Zákoníku práce - Souběh příplatků za práci v sobotu na kterou vychází státní svátek.

Dohoda o provedení práce, školení a pracovní doba

Školení a vzdělávání v rámci zaměstnání se v rámci vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel, který je podložený pracovní smlouvou, počítá do pracovní doby jako překážka v práci na straně zaměstnavatele.

• Jak je to v případě dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)?
• Jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele?
• Platí ustanovení paragrafu 77, odstavce 2, písmene e Zákoníku práce o překážkách v práci pro dohody konané mimo pracovní poměr?
• Může zaměstnavatel v tomto případě udělat výjimku ve prospěch zaměstnance?

Odpovědi a podrobnosti sděluje náš poradce pracovního práva paní Dana Blažková zde - Dohoda o provedení práce (DPP) a doba školení - jedná se o pracovní dobu?

Zaměstnanec odmítá podepsat hmotnou odpovědnost

Hmotná odpovědnost zaměstnanců v obchodech (podle Zákoníku práce správně Odpovědnost zaměstnance za schodek) je noční můrou zaměstnanců i personalistů a zaměstnavatelů obecně.
Modelový případ našeho dotazu v poradně Zákoníku práce je z oblasti maloobchodní prodejny, ve které pracují zaměstnanci ve dvou směnách a navíc ještě brigádníci, kteří se často mění a nepodepisují uvedenou odpovědnost za schodek.
V uvedeném provozu jeden ze zaměstnanců odmítá podepsat dohodu o hmotné zodpovědnosti (zodpovědnosti za schodek), protože se domnívá, že nemá možnost svou prací ovlivnit všechny faktory, které mohou vést ke ztrátám a krádežím zboží.

• Musí zaměstnanec podepsat hmotnou zodpovědnost (dohodu  o odpovědnosti zaměstnance za schodek)?
• Co se stane, pokud zaměstnanec nepodepíše dohodu o hmotné zodpovědnosti?
• Může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s tímto zaměstnancem?
• Jak se může zaměstnanec bránit, pokud si myslí, že nejsou splněny všechny podmínky pro zajištění zboží na prodejně?
• Může zaměstnanec odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti?

Více informací naleznete v Poradně pracovního práva - Hmotná odpovědnost, její nepodepsání a možná výpověď.

Dohody konané mimo pracovní poměr a příplatky za práci o víkendu a ve svátek

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou nástrojem pracovního práva, který je hojně využíván pro krátkodobé pracovní kontrakty nebo pro brigádní pozice.
Práce na dohody konané mimo pracovní poměr se však mohou a často také konají v sobotu, neděli nebo ve svátek. Podle zákoníku práce náleží zaměstnancům příplatky za práci ve svátek a o víkendech. Ale objevují se následující otázky:

• Platí příplatky za práci o víkendech a ve svátek pouze pro zaměstnance na základě pracovní smlouvy nebo i pro pracovníky s dohodou o provedení práce nebo s dohodou o pracovní činnosti?
• Musí tedy zaměstnavatel vyplatit i "dohodářům" příplatky za práci ve svátek nebo v neděli?
• Jak se to s příplatkem za práci v noci?

Odpověď našeho specialisty na pracovní právo a Zákoník práce, paní Dany Blažkové, naleznete zde - Nezaplaceny příplatky za soboty a neděle při práci na dohodu o pracovní činnosti - DPČ.

Mateřská dovolená - kdy přesně končí

Určit přesné datum konce mateřské dovolené a tím i výplaty peněžité podpory v mateřství závisí na několika faktorech, které stanoví zákony a další právní předpisy:

• den porodu
• počet dětí
• fakt, zda se matka o dítě stará či nikoliv
• počet vyčerpaných týdnů mateřské dovolené před porodem

Jak tedy určit přesné datum pro ukončení mateřské dovolené a konce vyplácení peněžitých dávek v mateřství?
Asi nejjednodušší je využití následujícího nástroje - Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství.

Jak vypočítat nárok na dovolenou?

Dovolenou na zotavenou respektive nárok zaměstnance na dovolenou je někdy potřeba stanovit podle počtu odpracovaných měsíců.

S výpočtem nároku zaměstnance na dovolenou se objevují následující dotazy zaměstnanců a personalistů:

• Jak se počítá nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů nebo měsíců?
• Jde o poměrnou část odpracovaných měsíců k  počtu měsíců v kalendářním roce (dvanáctina za každý měsíc)?
• Jak se zaokrouhluje nárok na dovolenou podle odpracovaných dnů?
• Zaokrouhluje se na celé dny, na polovinu dne nebo na hodiny?
• Existuje tabulka pro výpočet nároku na dovolenou?

Více informací najdete ve článku - Nárok na dovolenou - výpočet.