Další dotazy naší pracovně právní poradny se týkají výpověď ze strany
zaměstnavatele konkrétně výpovědi pro nadbytečnost.
1. Může dostat výpověď pro nadbytečnost zaměstnavatel se změněnou pracovní schopností (ZPS)?
Platí u této formy výpovědi ze strany zaměstnavatele nějaké povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, pokud propouští zaměstnance se změněnou pracovní schopnosti? Musí hlásit výpověď na příslušný Úřad práce? A musí mít souhlas tohoto úřadu?
Odpovědi naleznete zde -Výpověď
pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost
2. Může zaměstnavatel zrušit výpověď pro nadbytečnost danou zaměstnanci během výpovědní doby?
Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost a přizpůsobí tomu svou situaci (hledá nové zaměstnaní, počítá s odstupným) a zaměstnavatel během výpovědní doby oznámí zaměstnanci, že výpověď stahuje.
Lze stáhnout výpověď pro nadbytečnost?
Má na to zaměstnavatel právo nebo dál platí výpověď a vyplacení odstupného?
Dana Blažková odpovídá zde - Stáhnutí výpovědi pro
nadbytečnost
pondělí 13. prosince 2010
pondělí 6. prosince 2010
Rodičovská dovolená, výpověď a výše a termín pro odstupné
Rubrika Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z
mateřské dovolené (rodičovské dovolené) je jednou z nejsledovanějších v naší poradně pracovního práva a zákoníku práce.
Série tří nových dotazů v poradně je zaměřena kombinaci dvou témat - výpověď ze strany zaměstnavatele a rodičovská dovolená.
Z této kombinace témat vychází několik důležitých otázek:
1. Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď během rodičovské dovolené?
2. Pokud může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, tak za jakých podmínek?
3. Náleží zaměstnanci odstupné nebo odchodné?
4. Jaké jsou lhůty a termíny pro ukončení pracovního poměru a výplatu případného odstupného?
Odpovědi na otázky naleznete v právní poradně v dotazech:
Série tří nových dotazů v poradně je zaměřena kombinaci dvou témat - výpověď ze strany zaměstnavatele a rodičovská dovolená.
Z této kombinace témat vychází několik důležitých otázek:
1. Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď během rodičovské dovolené?
2. Pokud může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, tak za jakých podmínek?
3. Náleží zaměstnanci odstupné nebo odchodné?
4. Jaké jsou lhůty a termíny pro ukončení pracovního poměru a výplatu případného odstupného?
Odpovědi na otázky naleznete v právní poradně v dotazech:
čtvrtek 2. prosince 2010
Rodičovská dovolená, souběžná práce, placení daní a čerpání rodičovského příspěvku
Mateřská dovolená a následující rodičovská dovolená jsou velmi frekventovanými termíny v naší pracovně právní poradně.
Soubor právě publikovaných dotazů je zaměřen a rodičovskou dovolenou a problémy spojené se současným zaměstnáním respektive výkonem práce při pobírání rodičovského příspěvku.
Nabídka práce při rodičovské dovolené, jaký typ pracovně právního vztahu je vhodný?
První dotazem je dotaz čtenářky, která je na rodičovské dovolené a dostala zajímavou nabídku práce z domova a tak bude zvládat nejen pracovní povinnosti i starost o potomka.
Jaký je nejvýhodnější pracovní poměr při rodičovské dovolené?
Jaká se platí daň z příjmu?
Jaké zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec?
Více v odpovědi Dany Blažkové zde - Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění.
Nástup do zaměstnání v době trvání rodičovské dovolené
Další dotaz je zaměřen na problém, kdy se zaměstnanec vrací zpět do zaměstnání, ikdyž má stále právo pobírat státem vyplácený rodičovský příspěvěk .
Více zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .
Může matka začít pracovat v době rodičovské dovolené aniž by přišla o výplatu rodičovského příspěvku?
Další dotaz na právní poradnu je velmi podobný, čtenářka se ptá, za jakých podmínek může nastoupit do zaměstnání aniž by přišlo o státní podporu na rodičovské dovolené?
Odpověď paní Dany Blažkové je k dispozici zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .
Soubor právě publikovaných dotazů je zaměřen a rodičovskou dovolenou a problémy spojené se současným zaměstnáním respektive výkonem práce při pobírání rodičovského příspěvku.
Nabídka práce při rodičovské dovolené, jaký typ pracovně právního vztahu je vhodný?
První dotazem je dotaz čtenářky, která je na rodičovské dovolené a dostala zajímavou nabídku práce z domova a tak bude zvládat nejen pracovní povinnosti i starost o potomka.
Jaký je nejvýhodnější pracovní poměr při rodičovské dovolené?
Jaká se platí daň z příjmu?
Jaké zdravotní a sociální pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec?
Více v odpovědi Dany Blažkové zde - Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění.
Nástup do zaměstnání v době trvání rodičovské dovolené
Další dotaz je zaměřen na problém, kdy se zaměstnanec vrací zpět do zaměstnání, ikdyž má stále právo pobírat státem vyplácený rodičovský příspěvěk .
Více zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .
Může matka začít pracovat v době rodičovské dovolené aniž by přišla o výplatu rodičovského příspěvku?
Další dotaz na právní poradnu je velmi podobný, čtenářka se ptá, za jakých podmínek může nastoupit do zaměstnání aniž by přišlo o státní podporu na rodičovské dovolené?
Odpověď paní Dany Blažkové je k dispozici zde - Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku .
středa 1. prosince 2010
Musí zaměstnavatel informovat o vyslání na služební cestu s předstihem
Služební cesty jsou nedílnou součástí některých profesí a zaměstnání. Zaměstnavatel, který vysílá zaměstnance na služební cestu, musí zcela logicky informovat o vyslání na jiné místo než je místo pravidelného pracoviště (místo výkonu práce).
Další informace naleznete v odpovědi pracovně právní poradny - Informování o služební cestě.
Další informace naleznete v odpovědi pracovně právní poradny - Informování o služební cestě.
úterý 30. listopadu 2010
Prádná bianco směnka podepsaná spolu s hmotnou zodpovědností zaměstnavateli
Představte si takovou to situaci: Dlouho hledáte práci. Odpovídáte na všechna
volná místa, stále posíláte vzorový životopis a konečně naleznete práci v obchodě, před nástupep do zaměstnání podepíšete následující dokumenty:
Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci k podpisu bianco směnku?
Musí zaměstnavatel prázdnou směnku podepsat?
Je již takto podepsaná blanko směnka platná?
Odpověď Dany Blažkové naleznete v pracovně právní poradně - Hmotná odpovědnost a směnka.
- pracovní smlouva
- hmotná odpovědnost (respektive dohoda o hmotné zodpovědnosti)
- PRÁZDNÁ SMĚNKA !!!!
Má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci k podpisu bianco směnku?
Musí zaměstnavatel prázdnou směnku podepsat?
Je již takto podepsaná blanko směnka platná?
Odpověď Dany Blažkové naleznete v pracovně právní poradně - Hmotná odpovědnost a směnka.
pondělí 29. listopadu 2010
Lze změnit náplň práce ústně
Zaměstnavatel změnil zaměstnanci náplň práce. Zaměstnanec nesouhlasí se změnou druhu práce, ale nařízenou práci vykonal a vykonává.
Došlo ke změně v náplni práce?
Má zaměstnavatel právo na okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance ?
Podstatou celého dotazu, zda je možné provést změnu náplně práce jako právní úkon pouze ústně nebo zda je nutný písemný souhlas zaměstnance.
Celou odpověď Dany Blažkové najdete v právní poradně personální a vzdělávací agentury Aditus a personálního serveru HledámPráci.cz v dotazu - Ústní změna druhu práce.
Došlo ke změně v náplni práce?
Má zaměstnavatel právo na okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance ?
Podstatou celého dotazu, zda je možné provést změnu náplně práce jako právní úkon pouze ústně nebo zda je nutný písemný souhlas zaměstnance.
Celou odpověď Dany Blažkové najdete v právní poradně personální a vzdělávací agentury Aditus a personálního serveru HledámPráci.cz v dotazu - Ústní změna druhu práce.
úterý 23. listopadu 2010
Odchod do důchodu, snížení úvazku před důchodem a nemoc pracujího důchodce
Tři nové dotazy v naší pracovně právní poradně mají jeden společný jmenovatel a tím je důchod.
Odchod do důchodu a vybrání respektive proplacení dovolené je jedním z nejčastějších pracovně právních dotazů souvisejících s odchodem do starobního důchodu.
Čerpání dovolené (dovolená za kalendářní rok, dovolená za odpracované dny) se řídí stejnými zásadami jako při ukončování pracovního poměru. Více naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Odchod do starobního důchodu a dovolená.
Zkrácení pracovního úvazku na polovinu před plánovaným odchodem do důchodu
Druhý "důchodový" dotaz právní poradny se týká situace, kdy paní je snížen (bez jejího souhlasu!) pracovní úvazek a tím se jí sníží nejen samotná mzda, ale i celková částka, ze které je vypočítávána výše starobního důchodu. Může snížit zaměstnavatel ta;kto pracovní úvazek a jak se může zaměstnanec bránit? - Poloviční úvazek (50%) před důchodovým věkem.
Ochranná lhůta a pracující důchodci
Platí ochranná lhůta pro pracujícího důchodce při ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr u důchodců je pracovním poměrem na dobu určitou a končí tedy uplynutím doby nebo se na něj vztahuje i výše zmíněná ochranná lhůta, pokud pracovník - důchodce onemocní? Paní Dana Blažková odpovídá zde - Starobní důchodce a nemoc před ukončením smlouvy na dobu určitou.
Odchod do důchodu a vybrání respektive proplacení dovolené je jedním z nejčastějších pracovně právních dotazů souvisejících s odchodem do starobního důchodu.
Čerpání dovolené (dovolená za kalendářní rok, dovolená za odpracované dny) se řídí stejnými zásadami jako při ukončování pracovního poměru. Více naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Odchod do starobního důchodu a dovolená.
Zkrácení pracovního úvazku na polovinu před plánovaným odchodem do důchodu
Druhý "důchodový" dotaz právní poradny se týká situace, kdy paní je snížen (bez jejího souhlasu!) pracovní úvazek a tím se jí sníží nejen samotná mzda, ale i celková částka, ze které je vypočítávána výše starobního důchodu. Může snížit zaměstnavatel ta;kto pracovní úvazek a jak se může zaměstnanec bránit? - Poloviční úvazek (50%) před důchodovým věkem.
Ochranná lhůta a pracující důchodci
Platí ochranná lhůta pro pracujícího důchodce při ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr u důchodců je pracovním poměrem na dobu určitou a končí tedy uplynutím doby nebo se na něj vztahuje i výše zmíněná ochranná lhůta, pokud pracovník - důchodce onemocní? Paní Dana Blažková odpovídá zde - Starobní důchodce a nemoc před ukončením smlouvy na dobu určitou.
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)