Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.

Dárcovství krve a postoj zaměstnavatele

Darovat krev patří k překážkám v práci, které jsou v obecném zájmu, ale které většinou přináší problém s absencí zaměstnance a tím způsobené komplikace v chodu zaměstnavatele.
A tak se objevují otázky, které zajímají jak samotné dárce krve, tak i zaměstnavatele:

• Může zaměstnavatel zaměstnanci zakázat darování krve v den naplánované pracovní směny?
• Musí se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na konkrétním termínu, kdy bude darovat krev?
• Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci den, kdy může nebo naopak nemůže darovat krev?

Více zde - Dárcovství krve a zákaz zaměstnavatele darovat v určité dny.

Výpočet nemocenské

Nemoc potká během kariéry, ba i během jednoho kalendářního roku, téměř každého z nás. Pokus si zaměstnanec nevybere tzv. "Sick days", tak si nechá vystavit od lékaře potvrzení o pracovní neschopnosti a je na nemocenské.

• Jak se nemocenská respektive náhrady mzdy v nemoci vypočítává?
• Za jakou dobu se bere období pro výpočet nemocenské?
• Co když zaměstnanec celé uvedené období pro výpočet nemocenské ve firmě nepracuje?
• Má ne výpočet nemocenské vliv i fakt, že zaměstnanec byl před tím evidován na úřadu práce nebo byl na rodičovské dovolené?

Odpovědi na uvedené otázky podává nový dotaz v poradně pracovního práva - Z čeho se počítá nemocenská?.

Nesplněný fond pracovní doby - chyba zaměstnavatele nebo nutnost napracovat?

Pracovní doba respektive rozvržení pracovní doby bývá v různých provozech velmi odlišné a diferencované podle potřeb zaměstnavatele nebo zákazníků firem, ve kterých zaměstnanci pracují.
Konto pracovní doby je tak v některých provozech naprosto jasné a jeho naplnění není problémem. Problémy se mohou objevit v provozech, kde nemusí vždy dojít ke splnění smluveného fondu pracovní doby, například v oblasti maloobchodu nebo gastronomie.
Podobné situaci v oblasti obchodu se věnuje nejnovější příspěvek poradny Zákoníku práce a pracovního práva, který řeší následující otázky:

• Musí si zaměstnanci pracující na plný pracovní úvazek napracovat chybějí hodiny fondu pracovní doby, když pracují přesně podle rozvrhu pracovních hodin navrženým zaměstnavatelem?
• Nejde náhodou o chybu zaměstnavatele, který špatně rozvrhl pracovní dobu?
• Co když zaměstnanec odmítne napracovat chybějící pracovní dobu ve fondu pracovní doby a dodržel rozvrh směn zaměstnavatele?
• Nenáleží naopak zaměstnanci náhrada mzdy za neodpracované hodiny, protože jde vlastně o překážku v práci na straně zaměstnavatele?

Celý dotaz naleznete zde - Dotaz na nesplněný fond pracovní doby (chybně naplánovaný zaměstnavatelem).

Judikatury a pracovní právo

Pracovně-právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli jsou řešeny Zákoníkem práce a dalšími předpisy a vyhláškami právního rámce České republiky. Přesto výklad Zákoníku práce a dalších zákonných norem nemusí být vždy jednoznačný a tak dochází k pracovně právním sporům, které řeší příslušné soudy.

A právě rozhodnutí soudu v určitém pracovně-právním sporu může být rozhodující pro další soudní spory řešící stejný nebo podobný problém pracovního práva.

Nový článek poradny zaměřené na Zákoník práce a další pracovní legislativu odpovídá na následující dotazy:

• Co je to vlastně judikatura v pracovním právu?
• Jak jsou judikatury závazné v soudním systému ČR?
• Kde hledat judikatury a rozhodnutí soudu v pracovně-právních vztazích?

Více zde - Závaznost judikatury v pracovním právu.

Dohoda o srážce ze mzdy v roce 2014 aneb Zákoník práce nebo Občanský zákoník

V lednu 2014 vstoupila do pracovně právních vztahů novela, kterou však neovlivnily ani tak změny Zákoníku práce jako kodexu pracovně právních vztahů, ale radikální novela Občanského zákoníku (viz článek Novela Zákoníku práce 2014 a nový Občanský zákoník).
Uvedené změny se více či méně dotkly několika oblastí právních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jednou z těchto oblastí jsou i dohody o srážce ze mzdy a nový článek paní Dany Blažkové, naší expertky na pracovní právo odpovídá na následující otázky:

• Jaká je současná situace v oblasti srážek ze mzdy zaměstnanců?
• Jaké jsou rozdíly v oblasti srážek ze mzdy oproti stavu před lednem 2014?
• Řídí se srážky ze mzdy Zákoníkem práce nebo Občanským zákoníkem?
• Jaká je výše nezabavitelné částky pro srážky ze mzdy?
• Má vliv na výši nezabavitelné částky počet osob vyživovaných zaměstnavatelem?

Celý článek naleznete zde - Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem.

Nevyčerpaná dovolená z minulého roku a započítání do pracovní doby

Poměrně jasný a stručný dotaz se objevil v nejnovějším příspěvku naší poradny pracovního práva a Zákoníku práce.
Dotaz je směřován na nevyčerpanou ("nevybranou") dovolenou zaměstnance a její případné započtení do pracovní doby v novém roce:

• Je dovolená za minulý kalendářní rok čerpaná v kalendářním roce aktuálním započítaná do pracovní doby?

Více zde - Počítá se čerpaná stará dovolená jako výkon práce?