Zkušební doba 6 měsíců

Se změnami v pracovně právní legislativě a v zákoníku práce 2012 přišly i úpravy pro sjednávání pracovních smluv a zkušební doby. Nový dotaz v poradně pracovního práva se týká právě problematiky sjednané zkušební doby v pracovní smlouvě navržené zaměstnavatelem a řeší následující otázky:

• Jak dlouhou lze sjednat zkušební dobu?
• Lze dojednat zkušební dobu na půl roku - šest měsíců?
• Jak dlouhá může být zkušební doba u nemanažerských a mažerských pracovních míst?
• Co když zaměstnavatel a zaměstnanec podepsali v pracovní smlouvě zkušební dobu delší než dovoluje zákoník práce?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když tato doba je v rozporu se pracovním zákoníkem?
• Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době v 4 měsíci, když zákonem stanovená doba je maximálně 3 měsíce a se zaměstnavatelem sjednal nevědomky "nezákonnou" zkušební dobu na 6 měsíců?

Na uvedené otázky odpovídá paní Dana Blažková zde - Ve smlouvě mám zkušební dobu 6 měsíců a  zákonná zkušební doba je 3 měsíce.

Přesčasy a přesčasová práce v roce 2013

Pracovní doba je zákoníkem práce jasně dána a v případě jednosměnného provozu je při plném pracovním úvazku 40 hodin týdně.
Ale ...... v pracovně právní legislativě je i institut přesčasů a přesčasové práce. A tak se objevují následující otázky z oblasti přesčasů:

Může zaměstnavatel nařídit přesčasy a přesčasovou práce?
Kolik hodin může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci bez souhlasu zaměstnance?
A kolik přesčasu může mít zaměstnanec, který se s přesčasovou prací souhlasí?
Proč jsou  v zákoníku práce uvedeny hodnoty 150 hodin a 416 hodin přesčasů?
Musí být přesčasy sjednány v pracovní smlouvě nebo v nějaké dohodě?

Odpovědi naší odbornice na pracovní právo paní Dany Blažkové naleznete v zde - Počet hodin možných přesčasů ročně.

Odstupné a výpočet výše odstupného

Odstupné respektive výpočet a výše odstupného se řadí mezi nejčastější témata naší poradny pracovního práva a zákoníku práce.

V souvislosti s ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a vyplacení různých násobků platů přináší stále nové otázky. Mezi nejfrekventovanější otázky patří následující:

• Kdy mám na odstupné nárok?
• V jaké výši mi musí zaměstnavatel vyplatit odstupné?
• Kolik násobků platů mi musí zaměstnavatel vyplatit?
• Jak se správně vypočítá výše odstupného?
• Za jaké období se vypočítává průměrná mzda respektive plat, ze kterého se odstupné vypočítává?
• Co se stane, když mi zaměstnavatel sebere osobní ohodnocení?

Následující dotaz naší poradny Vám odpoví na výše uvedené otázky - Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného?

Evidence pracovní doby a návštěv toalet

Někdy jde až do absurdních podrobností evidence pracovní doby jednotlivých zaměstnanců.

Evidence pracovní doby - otázky

• Do jaké hloubky má zaměstnavatel právo evidence pracovní doby a přestávky v práci?
• Má právo zaměstnavatel evidovat i pracovní dobu při návštěvě toalet?
• Je návštěva toalet přestávkou na jídlo a oddech nebo lze započítat návštěvu toalet do pracovní doby?
• Jde o čas odpracovaný nebo o čas neodpracovaný, ale strávený na pracovišti?
• Nejde o porušení soukromí zaměstnance, když zaměstnavatel eviduje čas zaměstnance strávený na toaletě?

Odpovědi na Vaše otázky publikovala naše specialistka na pracovní právo, paní Dana Blažková zde - Evidence návštěv toalet.

Dovolená - výpočet, státní svátek a zánik nároku

V poradně zákoníku práce a pracovního práva jsme zodpovídali nejnověji 3 dotazy, které se týkají problematiky dovolené na zotavenou a sice jejího výpočtu v případě nástupu v průběhu měsíce, problematiky dovolené a práce ve státní svátek a nakonec i otázku zániku nároku zaměstnance na dovolenou.

1) Výpočet nároku na dovolenou na zotavenou při nástupu v průběhu měsíce

První den v měsíci je neděle, zaměstnanec nastoupí do nové práce v pondělí, což je druhý kalendářní den měsíce a první pracovní den.

• Započítává se do nároku na dovolenou i tento měsíc?

Odpověď poradny zákoníku práce je zde - Změna zaměstnání, výpočet a nárok na dovolenou.

2) Nepřetržitý provoz a čerpání dovolené ve státní svátek

• Může zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené na zotavenou ve státní svátek?
• Jak je to, pokud pracujeme v nepřetržitém provozu?

Více zde - Dovolená na zotavenou a státní svátek.

3) Mateřská dovolená, přechod na rodičovskou dovolenou a proplacení dovolené na zotavenou

Není dovolená jako dovolená a mateřská nebo rodičovská vlastně nelze moc nazývat dovolenou :-).

V podobném "termínovém zmatku" je problém jedné z našich čtenářek - Nepropásla jsem nárok na proplacení dovolené?.

Jak správně vypočítat konec zkušební doby?

Zkušební doba je poměrně hojně využívaný atribut sjednaných pracovním smluv s novými zaměstnanci firem i státních institucí.

Maximální doba trvání zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě je tři měsíce, ale nikde není psáno, že v pracovní smlouvě nemůže být dohodnuta délka zkušební doby jeden, dva měsíce měsíc nebo 20 dnů.

A tak se někdy objevují v souvislosti se zkušební dobou následující otázky:

• Jak se správně počítá zkušební doba?
• Kdy přesně končí zkušební doba sjednaná na 3 měsíce a začínající datem nástupu den měsíc 2012?
• Počítají se kalendářní měsíce nebo měsíce pracovních dnů?

Odpovědi na tyto otázky Vám sdělí naše poradkyně na pracovní právo - paní Dana Blažková zde - Konec zkušební lhůty - počítání času.

Pracovní úvazky - počet, typy, možnosti

V poradně pracovního práce se objevil nový dotaz, který nejlépe vystihují následující otázky:

• Kolik lze uzavřít pracovních poměrů?
• Jaké úvazky musí být u těchto poměrů?
• Jak je to s částečnými pracovními úvazky?
• Kolik je možné uzavřít dohod o provedení práce?
• A jak je to s dohodami o pracovní činnosti?¨

Odpovědi naleznete zde - Kolik mohu uzavřít pracovních úvazků?