Neuvěřitelný zmatek v informovanosti předcházel novelu legislativy, kterou od 31.3 2011 provázelo zákonné pojištění agenturních zaměstnavatelů. S hrůzou nebo s pobavením jsme měli možnost sledovat chaos ze strany státu, soukromých zprostředkovatelů práce, pojišťoven a v neposlední řadě i ze strany zástupců médií a novinářů, kteří se suverenitou sobě vlastní zaměňovali termíny - personální agentura a agentura práce. Po vyslechnutí pořadu na jedné nejmenované rozhlasové stanici by si člověk mohl myslet, že v České republice končí soukromé zprostředkování práce a všechny agentury.
Nakonec se situace ukázala jako mnohem méně krizová. Přesto se v naší poradně objevil dotaz na toto téma - Povinné pojištění agentury
práce.
A pro přehlednost v tématu máte možnost si přečíst například tyto články:
úterý 3. května 2011
Převedení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
Máte podepsanou pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracujete a po určité době Vás zaměstnavatel převede k jinému zaměstnanci.
1. Jak má na takovou situaci reagovat postižený pracovník?
2. Má zaměstnavatel na takový přesun právo?
3. Není toto možné, pouze pokud je zaměstnancem agentury práce?
4. Jaký mám zvolit další postup, pokud nechce postižený na uvedený stav přistoupit?
5. Nemá v tomto případě pracovník nárok na odstupné?
Více informací naleznete zde Může zaměstnavatel převést zaměstnance na práci k jiné firmě?
1. Jak má na takovou situaci reagovat postižený pracovník?
2. Má zaměstnavatel na takový přesun právo?
3. Není toto možné, pouze pokud je zaměstnancem agentury práce?
4. Jaký mám zvolit další postup, pokud nechce postižený na uvedený stav přistoupit?
5. Nemá v tomto případě pracovník nárok na odstupné?
Více informací naleznete zde Může zaměstnavatel převést zaměstnance na práci k jiné firmě?
pondělí 2. května 2011
Odstupné a práce pro stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti
Další zajímavý dopis se objevil v naší poradně. Zaměstnanec obdržel výpověď ze strany
zaměstnavatele z organizačních důvodů a obdrží odstupné .
Nyní dostal zaměstnanec od téhož zaměstnavatele nabídku pracovat formou dohody sjednané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).
Zaměstnanec má obavu, že přidje o odstupné. Jsou obavy zaměstnance oprávněné? Odpověď našeho pracovně právního poradce, paní Dany Blažkové naleznete na stránce - Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele.
Nyní dostal zaměstnanec od téhož zaměstnavatele nabídku pracovat formou dohody sjednané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti).
Zaměstnanec má obavu, že přidje o odstupné. Jsou obavy zaměstnance oprávněné? Odpověď našeho pracovně právního poradce, paní Dany Blažkové naleznete na stránce - Vracení odstupného při opětovné práci pro původního zaměstnavatele.
pátek 15. dubna 2011
Musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek?
Zajímavý dotaz do rubriky Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat,
ukončení
byl vložen tento týden.
Má právo matka nebo otec na rodičovské dovolené pracovat u
„svého“ zaměstnavatele na stejné pozici na zkrácený pracovní úvazek? Musí
zaměstnavatel zaměstnat svého zaměstnance, toho času na rodičovské dovolené, na
kratší pracovní dobu?
Odpověď
poradny pracovního práva naleznete zde - Rodičovská
dovolená a souběžná práce u téhož zaměstnavatele.
čtvrtek 14. dubna 2011
Nové dotazy na poradně
Do pracovně právních poraden přibývají stále dotazy a paní Blažková ani nestíhá zodpovídat. Přesto jsme vybrali některé, které jsou již zodpovězeny a které přinášejí zajímavé informace.
1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?
2. Další dotazy:
1. Změna pracovní doby a problém se zájmy nebo organizací rodiny
Zaměstnavatel změní rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a vy máte najednou problém s organizací aktivit, které jste dříve zvládali ve volném čase. Může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracivní dobu?
2. Další dotazy:
středa 13. dubna 2011
Do kdy musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list
Další dotaz na téma zápočtový list. Problémy s vystavením zápočtového listu jsou jedním z evergreenů naší pracovně právní poradny.
Následující dotaz Vám odpoví na následující otázky:
1. Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list?
2. Do kolika dnů od ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit a vydat zápočtový list?
3. Co když zaměstnanec onemocní a je v ochranné lhůtě ? Jak je to v tomto případě s vydáním zápočtových listů?
Odpovědi na tyto otázky naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Lhůta pro vydání zápočtového listu.
Všechny dotazy na téma zápočtový list na poradnách:
Následující dotaz Vám odpoví na následující otázky:
1. Musí zaměstnavatel vystavit zápočtový list?
2. Do kolika dnů od ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci vystavit a vydat zápočtový list?
3. Co když zaměstnanec onemocní a je v ochranné lhůtě ? Jak je to v tomto případě s vydáním zápočtových listů?
Odpovědi na tyto otázky naleznete v odpovědi Dany Blažkové - Lhůta pro vydání zápočtového listu.
Všechny dotazy na téma zápočtový list na poradnách:
- Zápočtový list na www.poradna-pracovni-pravo.cz
- Zápočtový list na www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/
pondělí 11. dubna 2011
Pracovní neschopnost v době evidence na Úřadu práce
Jste evidování na Úřadu práce?
Víte, že půjdete na operaci nebo jste onemocněli a jste v "pracovní neschopnosti"?
Máte nárok na nemocenskou?
Velmi zajímavý problém, který má jednoznečné řešení, které je publikováno zde -
Nemoc v období bez zaměstnání.
Víte, že půjdete na operaci nebo jste onemocněli a jste v "pracovní neschopnosti"?
Máte nárok na nemocenskou?
Velmi zajímavý problém, který má jednoznečné řešení, které je publikováno zde -
Nemoc v období bez zaměstnání.
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)