Pracovní smlouva nebo živnostenské oprávnění a Švarc systém

Opětovným tématem v našich poradnách je dotaz, který má nějakým způsobem vztah k problematice Švarc systému a "zaměstnáváním" lidí na základě živnostenského listu.

Nový dotaz má jasné zadání, které je možno shrnout v následující otázce:

Dostal jsme nabídku na pracovní uplatnění a zaměstnavatel mi dává možnost volby mezi zaměstnáním na základě pracovní smlouvy nebo vztah podle obchodního zákoníků na základě živnostenského listu. Nemůže jít o Švarc systém?

Podrobně se tématu věnuje dotaz poradny hledání zaměstnání zde - Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL.

Ukončení dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce

Pracovně právní vztahy uzavřené mimo pracovní poměr, nezaložené pracovní smlouvou, mají podobu dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Uvedené dohody se uzavírají písemně a na určitou dobu nebo počet hodin v určité době. Končí uplynutím času nebo splněním počtu hodin.

Přesto se mohou objevit následující problémy a otázky:

• Lze ukončit dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti?
• Je ukončení uvedených dohod možné dohodou zaměstnance a zaměstnavatele nebo jinak?
• Lze dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce okamžitě zrušit?

Více naleznete v poradně hledání práce a zaměstnání - Jak ukončit dohodu o provedení činnosti.

Nová témata v poradně pracovního práva

S množstvím dotazů, článků a příspěvků v naší poradně pracovního práva je třeba přidávat a vylepšovat i stránky našeho serveru, které se věnují vyhledávání a třídění informací v pracovně právní oblasti.

Z tohoto důvodu jsme přidali nové stránky následujících témat: 

• Zkrácený úvazek
• Pracovní úvazek
• Mzdový výměr
• Invalidní důchod
• Minimální mzda
• Švarc systém
• Osoba samostatně výdělečně činná
• OSVČ
• Školení
• Náhradní volno
• Porušení léčebného režimu
• Dodržování léčebného režimu
• Léčebný režim
• Výplata
• Mzda
• Plat

Lze uzavřít 2 pracovní poměry s jedním zaměstnavatelem?

Pracovní poměr na plný pracovní úvazek (hlavní pracovní poměr) je standardním pracovním poměrem pro většinu z nás.

Je však možné uzavřít dva pracovní poměry na plný úvazek s jedním zaměstnavatelem?

Odhlédneme-li od faktu, že je velmi obtížné pracovat na dva plné úvazky, tak hlavní otázkou je, zda je to podle zákoníku práce a platné pracovně právní legislativy vůbec možné.

Více naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové - Dva pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele oba na plný úvazek.

Prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou v roce 2012

Novela zákoníku práce platná od prvního ledna 2012 přinesla i změny v pracovních smlouvách uzavíraných na dobu určitou (Zákoník práce 2012 III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou).
Dotazy na téma Doba určitá a uzavírání pracovních smluv se v různých variacích opakují a ještě nějakou dobu bude trvat než se povědomí o problematice zvýší.
Aktuální dotaz v právní poradně se věnuje opakovanému uzavření pracovní smlouvy - Prodloužení pracovní smlouvy opět na dobu určitou .

Návštěva lékaře a náhrada mzdy

Návštěva lékaře je někdy nezbytností a jindy záminkou pro volnější "pracovní" den. Návštěva lékaře zaměstnance nebo doprovod rodinného příslušníka k lékaři v pracovní době je vždy sporným bodem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. A náhrady mzdy za čas strávený u lékaře tento sporný bod jen dále přiostřuje.
Více informací naleznete v novém dotazu na paní Blažkovou v poradně zákoníku práce - Náhrada mzdy za doprovod k lékaři rodinného příslušníka.

Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti a manko

Hmotná odpovědnost zaměstnance a zaměstnanců respektive odpovědnost za schodek je společným tématem dvou rad v právní poradně:

1) Jak odstoupit od hmotné odpovědnosti
Zaměstnanec má podepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti a zaměstnavatel nenastavil podmínky takovým způsobem, aby mohl zaměstnavatel zodpovědně uvedenou dohodu plnit.
O způsobu, jak odstoupit nebo vypovědět dohodu o hmotné odpovědnosti, hovoří rada - Odstoupení od hmotné odpovědnosti.

2) Manko a společná hmotná odpovědnost
Více zaměstnanců odpovídá za svěření prostředky i za hotovost. Někteří mají podepsánu hmotnou odpovědnost a někteří ji podepsánu nemají. Vznikne manko ve výši přes 200 000,- Kč. Zaměstnavatel chce úhradu manka po zaměstnancích a vyvstávají následující otázky:


a) Má právo na úhrady škody (manka)?
b) Musí manko uhradit všichni zaměstnanci?
c) Musí manko uhradit pouze zaměstnanci s podepsanou hmotnou zodpovědností?
d) Jak je možné, že někteří zaměstnanci mají podepsánu dohodu o hmotné zodpovědnosti a jiní ne, když spravují společně svěřené prostředky nebo tržby?


Více naleznete zde - Manko při společné hmotné odpovědnosti, kdy brigádníci dohodu nemají sjednánu.