Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů - vybavení pracoviště

Vyhrajete výběrové řízení, podepíšete pracovní smlouvu, nastoupíte do zaměstnání a zaměstnavatel Vám dá k podpisu hmotnou zodpovědnost za vybavení pracoviště. 

Můžete v rámci hmotné odpovědnosti, respektive v rámci odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů ručit za věci, ke kterým mají přístup i další pracovníci společnosti nebo další osoby?
 

Můžete nést za výše uvedených podmínek právní odpovědnost například za pracovní židli, stůl, monitor počítače, počítač, klávesnici, myš, tiskárnu?
 

A pokud tento typ hmotné odpovědnosti podepíšete, je tento dokument platný?
 

Odpověď naleznete v odpovědi paní Dany Blažkové zde -  Hmotná odpovědnost za vybavení kanceláře.

Změna náplně práce podmíněna změnou pracovního poměru na dobu určitou

Zaměstnavatel Vám nabídne jinou pracovní pozici a podmíní změnu pracovní smlouvy také změnou pracovní poměru na dobu určitou (byť v součastné době máte smlouvu na pracovní poměr na dobu neurčitou).

Je správné podepsat uvedenou změnu pracovní smlouvy?
Je podobný dodatek k pracovní smlouvě v souladu se zákoníkem práce?

Více v dotazu právní poradny  - Převedení na jinou práci a změna pracovní smlouvy.

Stávka odborů a povinnosti nestávkujích zaměstnanců dostavit se na pracoviště

Na čtvrtek plánovaná stávka odborářů přinese neuvěřitelné komplikace v dopravě a tím i v povinnosti zaměstnanců dopravit se do zaměstnání. Má zaměstnanec povinnost se dostavit do zaměstnání i v případě stávky pracovníků v dopravě, vznikají tím překážky v práci, které omluví zaměstnance na pracovišti. Nebo se musí zaměstnanec dopravit do zaměstnání bez ohledu na dopravní situaci? Co je povinností zaměstnanců v případě stávky odborářů nebo pracovníků v dopravě?
Odpověď Dany Blažkové naleznete zde - Co když se nedostavím při stávce do zaměstnání.

Pohovor o práci a diskriminační otázky na věk, rodinné poměry a počet dětí

Pohovor uchazeče o zaměstnání je po zaslání životopisu a průvodního dopisu další procedurou nezbytnou pro získání zaměstnání.
Na problémy spojené s termíny jako Životopis, CV, Curriculum Vitae, Resume , Průvodní dopis nebo Výběrový pohovor (anglicky Job Interview) je určena spíše Poradna práce a zaměstnání, ale v okamžiku kdy se dostáváme k diskriminaci zaměstnanců nebo potenciálních zaměstnanců se uvedená problematika stává i předmětem poradny pracovního práva a zákoníku práce.


Jdete na pohovor a zaměstnanci potenciálního zaměstnavatele se zajímají o informace, o které by se zajímat neměli? Dostali jste na pohovoru některou z následujících otázek:

• Jde vdaná? 
• Jste ženatý? 
• Plánujete děti?
• Kolik dětí máte?
• Jste těhotná?

Má zaměstnavatel právo Vám pokládat tyto diskriminační otázky? Může se zaměstnavatel na pohovoru o zaměstnání ptát na osobní informace? Jak řeší Diskriminaci a otázky, které je možno za diskriminační považovat, zákoník práce a pracovní právo?
Odpověď právní poradny respektive paní Dany Blažkové naleznete zde - Diskriminační otázky u výběrového pohovoru.

Musí zaměstnavatel vrátit zápočtový list od minulého zaměstnavatele?

Pokud nastupujete do nového zaměstnání, zaměstnavatel po Vás požaduje zápočtový list. Když skončíte v tomto zaměstnání, zaměstnavatel Vám vystaví potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) za současné zaměstnání.

• Co se stane se "starým" zápočtovým listem, tzn. se zápočtovým listem, který jste zaměstnavateli odevzdali při nástupu?
• Musí zaměstnavatel vrátit tento zápočtový list zaměstnanci nebo jej musí zanechat v osobním spisu zaměstnace a  archivovat?

Více v odpovědi právní poradny - Vrácení zápočtového listu od předchozího zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru.

Místo výkonu práce se mění

Zajímavý dotaz přišel do naší poradny. Zaměstnanec, který pracuje jako analytik pří vývoji informačních systémů, má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, místo výkonu práce má sjednáno jako Praha. Pro firmu pracuje na různých projektech u různých společností. Tyto projekty trvají většinou několik měsíců a uvedený analytik informačních systémů pracuje na různých pracovištích v různých společnostech (vlastní zaměstnavatel, jednotlivý klienti) vždy po dobu projektu.

• Je sjednané místo výkonu práce jako celé město v pořádku? 
• Má zaměstnavatel právo uvedeného analytika takto přemísťovat bez souhlasu zaměstnanece?

Odpovědi Dany Blažkové na uvedené otázky naleznete zde - Přidělování zaměstnance k jiným zaměstnavatelům a místo výkonu práce

Témata pracovního práva

Protože dotazů do naší poradny stále přibývá, tak přicházíme s novinkou, která by mohla pomoci při navigaci a orientaci čtenářů poradny pracovního práva. Témata pracovního práva jsou vlastně nejpopulárnější termíny ze zákoníku práce a pracovní legislativy. Každý termín (téma) pracovního práva je vlastně inteligentní vyhledávání v dotazech právní poradny, ve článcích i ve slovníku zákoníku práce.

Cílem je poskytnout čtenáři ucelenou informaci o konkrétních tématech na jednom místě. Na příklad témat se můžete podívat zde:

všechny termíny nejaktuálnější nejoblíbenější
Pracovní poměr Pracovní doba Mzda a plat Pracovní podmínky Mateřská, rodičovská dovolená Hmotná zodpovědnost Dohody mimo pracovní poměr Služební cesta Jiné dotazy 

A konkrétní strany s tématy:

• Pracovní poměr
• Životopis
• Ukončení pracovního poměru
• Pracovní smlouva
• Výpověď ze strany zaměstnavatele
• Průvodní dopis