Pracovní cesta a dovolená

Zdánlivě absolutně nesmyslné se může zdát spojení dovolená a služební cesta. V nejnovějším příspěvku v naší poradně Zákoníku práce a pracovního práva se čtenář ptá, zda má zaměstnavatel právo nařídit dovolenou na pracovní cestě?

• Má tedy zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci na služební cestě čerpání dovolené?
• Má nařízení dovolené na služební cestě vůbec smysl?
• Existují případy, kde je nařízení dovolené na pracovní cestě smysluplné?

Více informací a celou odpověď naší specialistky na pracovní právo paní Dany Blažkové naleznete zde - Nařízená dovolená na služební cestě.

Dohody a vzor výpovědi z DPČ, úkolová mzda, sleva na poplatníka

Zajímavé dotazy naší Poradny pracovního práva se týkají dohod konaných mimo pracovní poměr - dohody o pro provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jednotlivé otázky jsou zaměřeny na úkolovou odměnu z dohody o provedení práce, uplatnění slevy na poplatníka při souběžném pracovním poměru a práci na dohodu nebo na problematiku výpovědi dohody o pracovní činnosti.

Výpověď dohody o pracovní činnosti vzor

• Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti?
• Jaké jsou povinné náležitosti výpovědi dohody o pracovní činnosti?
• Kolikadenní je výpovědní doba a od jakého dne se počítá?
• Kde je možné stáhnout zdarma vzorovou výpověď z dohody o pracovní činnosti?

Celý pracovněp-právní dotaz je umístěn zde - Výpověď dohody o pracovní činnosti.

Úkolová mzda a počítání hodin DPP

• Jak postupovat při stanovení plánovaného počtu hodin pro dohodu o provedení práce?
• Lze u dohody o provedení práce stanovovat úkolovou složku mzdy (odměny)?
• Jak určit hodinový ekvivalent úkolové mzdy pro dohodu o provedení práce?
• Je řešením situace využití časových snímků?

Úkolová mzda a počítání hodin DPP

Sleva na poplatníka, pracovní smlouva i dohoda o pracovní činnosti 

• Jak uplatňovat slevu na poplatníka pokud má zaměstnanec dohodu i pracovní poměr?
• Počítá se sleva pouze z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou nebo zároveň i z dohody konané mimo pracovní poměr?
• Je rozdíl v situaci, kdy je podepsána dohoda i pracovní poměr u stejného a u jiného zaměstnavatele?

Více zde - Pracovní smlouva a DPČ u jednoho zamestnavatele a sleva na poplatníka.

Soukromí zaměstnance - natáčení na pracovišti, osobní prohlídky

Problematice ochrany soukromí zaměstnanců a práv zaměstnavatelů kontrolovat a monitorovat své zaměstnance se věnují nové dotazy naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva:

I. Natáčení zaměstnanců na pracovišti

• Může zaměstnavatel natáčet zaměstnance na pracovišti?
• Může zaměstnance natáčet bez jejich souhlasu?
• Lze problematiku natáčení a monitoringu na pracovištích řešit vnitřním předpisem?
• Co když zaměstnanec s natáčením na pracovišti nesouhlasí?
• Jak se může zaměstnanec bránit?

Celá pracovně-právní rada zde - Krátkodobé natáčení na pracovišti.

II. Osobní prohlídky zaměstnanců na vrátnici

• Může zaměstnavatel provádět osobní prohlídky zaměstnanců při příchodu do zaměstnání?
• Jak je to s osobními prohlídkami zaměstnanců při odchodu z pracoviště nebo zaměstnání?
• Jaký může být rozsah osobních prohlídek zaměstnanců?
• Jak je to s prohlížením osobních zavazadel?
• Může zaměstnavatel prohlížet i osobní vozidla?
• Může zaměstnavatel zaměstnanci například i "šacovat" kapsy?
• Jak se určí, co je přípustné a co není při kontrole zaměstnance?
• Určuje rozsah a provedení osobní prohlídky zaměstnance Zákoník práce nebo vnitřní předpis zaměstnavatele?

Více k problému kontroly zaměstnanců zde - Osobní prohlídky na vrátnici.

Zaměstnanec používá služební vůz přes zákaz zaměstnavatele k soukromým účelům

Situace možná ne zcela běžná, přesto se asi vyskytující poměrně často v různých firmách: Zaměstnanec má služební vozidlo, ale nemůže je používat pro soukromé účely. Občas však služební vůz využije pro svou soukromou cestu:

• Jde zaměstnance za neoprávněné využití služebního vozu k soukromému účelu nějak postihnout?
• Lze uvedenou situaci považovat za důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru?
• Je neoprávněné použití služebního vozu důvodem pro výpověď z pracovního poměru?
• Lze udělit zaměstnanci pokutu?
• Může hrozit za uvedený problém nějaký postih ze strany finančního úřadu?

Odpověď naší právní specialistky paní Dany Blažkové naleznete zde -Neoprávněné používání služebního auta a okamžité zrušení pracovního poměru.

Špatná reference od předchozího zaměstnavatele

Ne vždy je konec pracovního poměru nedramatický a ne vždy se zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo spíše nadřízení či kolegové) rozejdou v dobrém, bez negativních emocí nebo bez zášti.

Může nastat situace, kdy zaměstnavatel respektive bývalý nadřízený podá na bývalého zaměstnance špatnou referenci. A tato špatná reference může vést k nepřijetí uchazeče do zaměstnání nebo ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

• Jak se zaměstnanec může bránit negativní referenci předchozího zaměstnavatele?
• Je možné bývalého zaměstnavatele žalovat u soudu?
• Existují jiné, méně náročné, způsoby, jak se negativní referenci ubránit a zamezit poškození dobrého jména uchazeče?

Naše specialistka na pracovní právo paní Dana Blažková odpovídá na uvedené otázky v dotazu - Negativní reference od předchozího zaměstnavatele.

Docházka do zaměstnání a zaokrouhlování času

Pracovní doba je Zákoníkem práce jasně dána. Při evidenci pracovní doby respektive docházky do zaměstnání se přesto objevuje nemalé množství otazníků, které se nyní promítly do velmi zajímavého dotazu na naši specialistku na pracovní právo - paní Danu Blažkovou.

Poměrně jednoduchý dotaz na zaokrouhlování pracovní doby nakonec odpovídá na následující otázky:

• Jak přesně se vymezuje pracovní doba respektive co je přesně považováno za dobu práce?

• Kdy začíná a končí pracovní směna?

• Jak se běžně zaokrouhluje pracovní doba v docházkových systémech?

• Je běžné zaokrouhlovat pracovní dobu na čtvrthodiny nebo na půlhodiny?

• Jaké zaokrouhlení pracovní doby již může být považováno za nepřiměřené?

Všechny informace k tématu naleznete v naší poradně pracovního práva a Zákoníku práce zde - Zaokrouhlování času příchodu a odchodu.

Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících

Zaměstnanec pracuje střídavě na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a na dohodu o provedení práce (DPP). Pro organizaci vykonává stále stejnou práci (náplň práce je totožná). Fakt, zda pracuje na DPP nebo DPČ je ovlivněn výši vydělané odměny. Pokud vydělá v měsíci méně než 10 000,-Kč pracuje na dohodu o provedení práce a naopak pokud vydělá více než 10 000,- Kč, tak pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Tolik pro nastínění pracovně právní situace.

• Je střídání dohod o provedení práce a pracovní činnosti v rámci jednotlivých měsíců v souladu se Zákoníkem práce?
• Je v pořádku určovat typ smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výši odměny za práci (ikdyž hovoříme o dohodách konaných mimo pracovní poměr)
• Kdy je nutná Změna dohody o provedení práce na pracovní poměr?
• Je možné využívat dohodu o provedení práce neomezeně?   

Odpovědi naší specialistky na Zákoník práce a oblast pracovního práva paní Dany Blažkové jsou umístěny zde -  Střídání DPP a DPČ podle měsíčních výdělků.