Špatná reference od předchozího zaměstnavatele

Ne vždy je konec pracovního poměru nedramatický a ne vždy se zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo spíše nadřízení či kolegové) rozejdou v dobrém, bez negativních emocí nebo bez zášti.

Může nastat situace, kdy zaměstnavatel respektive bývalý nadřízený podá na bývalého zaměstnance špatnou referenci. A tato špatná reference může vést k nepřijetí uchazeče do zaměstnání nebo ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

• Jak se zaměstnanec může bránit negativní referenci předchozího zaměstnavatele?
• Je možné bývalého zaměstnavatele žalovat u soudu?
• Existují jiné, méně náročné, způsoby, jak se negativní referenci ubránit a zamezit poškození dobrého jména uchazeče?

Naše specialistka na pracovní právo paní Dana Blažková odpovídá na uvedené otázky v dotazu - Negativní reference od předchozího zaměstnavatele.

Reference a pracovní posudek

Reference mohou být důležitým faktorem, který rozhoduje o přijetí nebo odmítnutí kandidáta na volné pracovní místo.

• Co jsou to vlastně reference?
• Jaký je rozdíl mezi pracovním posudkem a referencemi?
• Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při vystavování pracovních posudků?
• Jak se může bývalý zaměastnanec bránit proti negativnímu pracovnímu hodnocení v posudku?
• Jaká je časová lhůta pro vystavení pracovního posudku zaměstnanci?
• Kdy nejdříve může být pracovní posudek vystaven?

Odpovědi na následující otázky Vám poskytnou články a rady v našich poradnách:

1. Reference od předchozího zaměstnavatele
2. Pracovní posudek - co má obsahovat
3. Reference uchazeče, hledání práce a zaměstnání
4. Reference a životopis
5. Pracovní posudek