Subsidiarita v pracovním právu

Od začátku letošního roku platí velmi renovovaný Občanský zákoník. S touto právní normou se objevily i změny v pracovním právu a Zákoníku práce, vice viz článek Novela Zákoníku práce od ledna 2014 v návaznosti na nový Občanský zákoník.
Ne vždy je však zcela jasné, zda platí v pracovně právních vztazích výklad Zákoníku práce nebo výklad Občanského zákoníku a objevují se následující otázky:

• Má výklad ze Zákoník práce přednost před výkladem z Občanského zákoníku?
• Nebo naopak má Občanský zákoník přednost před Zákoníkem práce?
• Co znamená subsidiarita respektive princip subsidiarity v pracovně právní legislativě?
• V kterých konkrétních případech zmiňovaný princip subsidiarity platí?
• Existuje případ v pracovně-právních vztazích, kdy Zákoník práce výslovně zakazuje výklad podle Občanského zákoníku?  

Celý článek paní Dany Blažkové naleznete na stránkách Poradny Zákoníku práce - Co znamená princip subsidiarity v pracovním právu?.

Zaměstnanec agentury práce a vznik změněné pracovních schopnosti

Stejně jako jsou běžným subjektem trhu práce personální agentury, tak jsou na stejném trhu etablovány i agentury práce (Jaký je rozdíl mezi agenturou práce a a personální agenturou?). Agentury práce běžně doplňují nedostatky stavu kmenových zaměstnanců zejména v oblastech výroby nebo stavebnictví. Agenturní zaměstnávání má svá specifika (Výhody a nevýhody agenturního zaměstnávání), která mohou vyústit i v následující problém, který se ředí v nejnovějším dotazu naší poradny Zákoníku práce:
Zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr s agenturou práce s podepsanou platnou pracovní smlouvou a během tohoto pracovního poměru je zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost. Podle Zákona o zaměstnanosti však agentura práce nesmí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

• Jak má agentura práce uvedenou situaci vyřešit?
• Jaký se musí použít důvod pro ukončení pracovního poměru?
• Jak se situace řeší, pokud zaměstnanec i agentura práce mají zájem v pracovním poměru dále pokračovat a ZPS nemá vliv na výkon práce?  

Odpovědi nabízí kompletní dotaz zde - Agentura práce - zákaz zaměstnávání osob se ZPS a vznik ZPS během poměru.

Nařízení dovolené při nedostatku práce

Dovolená a respektive její čerpání patří k nejatraktivnějším benefitům zaměstnanců. Mohou však nastat situace, kdy zaměstnavatel nařídí zaměstnanci dovolenou v neatraktivní době nebo období.

• Jaká jsou pravidla pro nařízení dovolené zaměstnavatelem?
• Má zaměstnanec právo si vybrat dovolenou v termínu, který si sám vybere?
• Co když je nařízená dovolená na státní svátek?
• Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou v případě, že nemá dostatek práce? 
• Jak je to s hromadným nařízením dovolené zaměstnancům?

Celý dotaz v poradně Zákoníku práce je zde - Nedostatek práce a nařízení dovolené.

Ubytování na služebních cestách a výjezdech

Služební cesty nebo výjezdy jsou nedílnou součástí práce pro různé pracovní pozice v různých společnostech i státních organizacích.

• Čím se řídí podmínky ubytování při služebních cestách?
• Existují v Zákoníku práce nebo vyhláškách jasné stanovené standardy pro ubytovávání zaměstnanců na služebních cestách?
• Mají zaměstnanci nárok na jednolůžkové pokoje?
• Mohou mít zaměstnanci různé podmínky při ubytování na služební cestě?
• Je možné, aby nadřízený měl jednolůžkový pokoj a podřízení třílůžkový?

Celý dotaz je umístěn zde - Ubytování na služební cestě - mám nárok na samostatný pokoj?

Konec pracovního poměru při záskoku u zaměstnance na mateřské dovolené

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovní smlouvy respektive pracovního poměru na dobu záskoku za zaměstnankyni na mateřské respektive rodičovské dovolené. Nástup zaměstnance po mateřské nebo rodičovské dovolené přináší velké množství proměnných, které mohou velmi ovlivnit měsíc nebo dokonce rok, kdy stálý zaměstnanec začne po splnění rodičovských povinností opět pracovat.
V uvedené problematice pracovního práva se objevuje značné množství dotazů:

• Kdy vlastně zaniká pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako záskok za zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak se postupuje, když zaměstnankyně, která je záskokem, sama nastoupí na mateřskou dovolenou?
• Co se stane, pokud se zaměstnankyně, která je na mateřské dovolené, rozhodne nevrátit se do původního zaměstnání? 
• Jak v takovém případě může zaniknout pracovní poměr na dobu určitou sjednaný po dobu mateřské dovolené zaměstnankyně, která se nevrací do zaměstnání?

Naše lektorka paní Dana Blažková odpovídá zde - Ukončení smlouvy zástup za mateřskou na dobu určitou bez uvedení doby trvání.

Dárcovství krve a postoj zaměstnavatele

Darovat krev patří k překážkám v práci, které jsou v obecném zájmu, ale které většinou přináší problém s absencí zaměstnance a tím způsobené komplikace v chodu zaměstnavatele.
A tak se objevují otázky, které zajímají jak samotné dárce krve, tak i zaměstnavatele:

• Může zaměstnavatel zaměstnanci zakázat darování krve v den naplánované pracovní směny?
• Musí se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na konkrétním termínu, kdy bude darovat krev?
• Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci den, kdy může nebo naopak nemůže darovat krev?

Více zde - Dárcovství krve a zákaz zaměstnavatele darovat v určité dny.

Výpočet nemocenské

Nemoc potká během kariéry, ba i během jednoho kalendářního roku, téměř každého z nás. Pokus si zaměstnanec nevybere tzv. "Sick days", tak si nechá vystavit od lékaře potvrzení o pracovní neschopnosti a je na nemocenské.

• Jak se nemocenská respektive náhrady mzdy v nemoci vypočítává?
• Za jakou dobu se bere období pro výpočet nemocenské?
• Co když zaměstnanec celé uvedené období pro výpočet nemocenské ve firmě nepracuje?
• Má ne výpočet nemocenské vliv i fakt, že zaměstnanec byl před tím evidován na úřadu práce nebo byl na rodičovské dovolené?

Odpovědi na uvedené otázky podává nový dotaz v poradně pracovního práva - Z čeho se počítá nemocenská?.