Náhrada mzdy při vynuceném volnu (zaměstnavatel zrušil směny)

Zaměstnavatel zruší část naplánované pracovní směny a oznámí zaměstnancům, že v následujících dnech nemají chodit do zaměstnání. Uvedený stav trvá již 14 dnů a zaměstnanci žijí v nejistotě, jak to bude s pokračováním jejich zaměstnání. Zaměstnavatel také zaměstnancům oznámil, že volno bude posouzeno jako dovolená.

S uvedenou pracovně právní kauzou se pojí mnoho různých otázek:

• Má zaměstnavatel právo zrušit pracovní směnu respektive její část v době jejího trvání?
• Může zaměstnavatel nařídit náhradní volno jako dovolenou?
• Nenáleží zaměstnancům náhrady mzdy za nucené volno?
• Jaká by byla výše náhrady mzdy v tomto případě?
• Mají vliv na situaci zaměstnanců vnitřní předpisy zaměstnavatele?
• Musí být zaměstnanci s vnitřními předpisy seznámeni?

Celý dotaz v poradně zákoníku práce zodpověděla paní Dana Blažková - Nucené volno - dovolená nebo překážka v práci?

Dárcovství krve a zákoník práce

Darování krve je jistě prospěšnou činností, která vyžaduje od dárce určitou oběť a tak je společností a legislativou podporována. Dárcovství krve a krevních derivátů řeší i zákoník práce jako základní norma pracovně právní legislativy.
Je běžně známo, že v den darování krve náleží zaměstnanci placené volno. Ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel se však objevuje mnoho případů a odchylek, které vnášení určité nejasnosti do problematiky darování krve u zaměstnanců.
Z tohoto důvodu uvádíme souhrnný seznam dotazu naší právní poradny, které se věnují právě těmto kauzám:

• Dárce krve příspěvek na stravenky
• Dárcovství krve, 12-hodinové směny, zaměstnavatel požaduje vykonání odběru krve v osobním volnu
• Dárce krve a ztráta nároku na příspěvěk ke mzdě při nulových absencích
• Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
• Darování krve v nepřetržitém provozu
• Darování krve - zákonné volno

Pracovní neschopnost po nenahlášeném pracovním úrazu

V novém dotazu naší poradny pracovního práva a zákoníku práce se objevil velmi zajímavý dotaz, který lze nastínit následujícími fakty:

Zaměstnanec si v zaměstnání před svědky udělal pracovní úraz. Následky tohoto úrazu nepovažoval za ovlivňující jeho pracovní schopnost. Nebyl sepsán záznam o pracovním úrazu. Po několika dnech zaměstnanec se začal léčit a je ve stavu pracovní neschopnosti. 

Z výše uvedené situace vyplývají následující otázky:

• Lze takový případ stále považovat za pracovní úraz?
• Je možné dodatečně sepsat se zaměstnancem Záznam o pracovním úrazu?
• Jak doložit, že šlo o pracovní úraz?
• Jak dokázat souvislost mezi pracovní neschopností a pracovním úrazem?

Celý dotaz a odpověď naší specialistky na problematiku pracovního práva paní Dany Blažkové naleznete zde - Pracovní neschopnost vzniklá z měsíc starého pracovního úrazu.

Částečná nezaměstnanost a snížení mzdy zaměstancům

Žádnému zaměstnanci by asi nebylo po chuti, kdyby nastala situace, kdy dojde k poklesu jeho příjmů ze zaměstnání, tj kdy dojde ke snížení jeho mzdy nebo platu (Mzda a plat jaký je rozdíl?).

V současné době však s ekonomickou krizí přichází také nový fenomén pracovního práva - dočasná nezaměstnanost. Dočasnou nezaměstnanost je možné definovat jako překážku v práci na straně zaměstnavatele, která je způsobena dočasným nezájmem trhu o výrobky nebo služby zaměstnavatele. Kompletní definici uvedeného termínu naleznete v našem Výkladovovém slovníku Zákoníku práce, konkrétně na straně částečná nezaměstnanost.

V období částečné nezaměstnanosti je logicky méně práce i méně příjmů zaměstnavatele. Asi je také celkem logické, že se zaměstnavatel snaží při snížení příjmů a zároveň množství práce a pracovní doby snížit i mzdy zaměstnanců. Otázek souvisejících s částečnou nezaměstnaností je několik:

• Může zaměstnavatel snížit mzdy zaměstnanců v období částečné nezaměstnanosti?
• Může zaměstnavatel snížit mzdy bez souhlasu postižených zaměstnanců?
• Jaká je maximální sazba snížení mzdy zaměstnanců v období částečné nezaměstnanosti?
• Jak ovlivňuje snížení mzdy zaměstnanců při částečné nezaměstnanosti existence odborové organizace u zaměstnavatele?

Více v odpovědi naší právní poradkyně paní Dany Blažkové - Částečná nezaměstnanost a snížení mzdy.

Dovolená a dva absurdní příklady chování zaměstnavatele

Dovolená na zotavenou je standardní součástí pracovně právní legislativy a zákoníků práce již desítky let. Přesto se najdou zaměstnavatelé, kteří uvedená ustanovení pracovního kodexu nechtějí nebo nehodlají respektovat. Vytvářejí pak absurdní situace a neuvěřitelný nátlak na zaměstnance, kteří pak z obavy o ztrátu zaměstnání uvažují o tom, že by výklad zaměstnavatele mohl být správný nebo že by tento výklad mohli alespoň přijmout.

Uvedeme zde dva absurdní příklady chování zaměstnavatele:

Zaměstnancem placený náhradník po dobu dovolené

Dostanete dovolenou, ale najdete za sebe náhradníka, který po dobu dovolené bude Vaši práci vykonávat a zaplatíte jej se svého. 

Opravdu i takový nesmysl se vyskytne v České republice ve vztahu zaměstnavatel a zaměstnanec. Personalista, pokud jej tedy taková firma má, by měl jít rovnou do psychiatrické léčebny a firma jako taková by měla mít zákaz zaměstnávat zaměstnance. Více najdete dotazu a komentáři paní Dany Blažkové zde - Mám zaplatit náhradníka, který za mne bude pracovat během mé dovolené?


Práce bez nároku na dovolenou
Pracujete u nás dva roky, ale nemáte nárok na dovolenou.......

Jde o trochu zjednodušený výklad situace, ale i takto se chová zaměstnavatel v našem příkladu - vice zde - Zaměstnavatel tvrdí, že nemám nárok na dovolenou.

Minimální mzda - zvýšení od 1.8. 2013

Po téměř sedmi letech dochází s nástupem nové vlády a prostřednictvím jejího nařízení ke změně výše minimální mzdy s platností od prvního srpna 2013.

• Jaká bude výše minimální mzdy od 1.8. 2013?
• Kterých zaměstnanců respektive kterých mezd a případně platů se změna výše minimální mzdy dotýká?
• Má změna výše minimální mzdy vliv na minimální mzdové tarify ?
• Bude se zvyšovat minimální mzda pravidelně nebo jde o jednorázové zvýšení v roce 2013?

Odpovědi na otázky získáte po přečtení článku paní Dany Blažkové zde - Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší.

Doba určitá a změny v pracovním právu od srpna 2013

V pracovně právní legislativě začíná od 1. srpna 2013 platit drobná změna, která se týká práce na dobu určitou a pracovních poměrů omezených časovým obdobím.

Nejde o velkou změnu a jde o jakýsi návrat ke stavu pracovního práva v této oblasti, který zde byl před vydáním novely zákoníku práce platné od 1. ledna 2012.

Úprava pracovních poměrů na dobu určitou platnou od letošního srpna se týká prací, ve kterých je obvyklá sezónnost, například v zemědělství nebo stavebnictví a důležitým termínem v této úpravě je tzv. řetězení pracovních poměrů.

Celý článek naší specialistky na pracovní práva paní Dany Blažkové naleznete v poradně pracovního práva - Doba určitá - úprava pracovního práva platná od 1. srpna 2013.