Střídání dohod konaných mimo pracovní poměr v jednotlivých měsících

Zaměstnanec pracuje střídavě na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a na dohodu o provedení práce (DPP). Pro organizaci vykonává stále stejnou práci (náplň práce je totožná). Fakt, zda pracuje na DPP nebo DPČ je ovlivněn výši vydělané odměny. Pokud vydělá v měsíci méně než 10 000,-Kč pracuje na dohodu o provedení práce a naopak pokud vydělá více než 10 000,- Kč, tak pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Tolik pro nastínění pracovně právní situace.

• Je střídání dohod o provedení práce a pracovní činnosti v rámci jednotlivých měsíců v souladu se Zákoníkem práce?
• Je v pořádku určovat typ smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výši odměny za práci (ikdyž hovoříme o dohodách konaných mimo pracovní poměr)
• Kdy je nutná Změna dohody o provedení práce na pracovní poměr?
• Je možné využívat dohodu o provedení práce neomezeně?   

Odpovědi naší specialistky na Zákoník práce a oblast pracovního práva paní Dany Blažkové jsou umístěny zde -  Střídání DPP a DPČ podle měsíčních výdělků.

Dohoda o mlčenlivosti a povinnost zaměstnance podepsat

Zaměstnanec pracuje několik let pro určitého zaměstnavatele a je mu předložena k podpisu Dohoda o mlčenlivosti.¨

• Musí zaměstnanec podepsat dohodu o mlčenlivosti?
• Co se stane pokud podpis odmítne?¨
• Jaký postih může zaměstnavatel zvolit pro zaměstnance, který odmítl dohodu podepsat?
• Může být odmítnutí podpisu doložky o mlčenlivosti zaměstnance důvodem pro výpověď z pracovního poměru?

Další informace naleznete v radě naší specialistky na pracovní práva paní D. Blažkové zde - Povinnost podepsat prohlášení mlčenlivosti.

Práce v noci a péče o dítě

V třísměnných provozech by se zdálo být spravedlivé, aby všichni zaměstnanci nastupovali střídavě na dopolední, odpolední a noční směny a v určitých intervalech se střídali. Jsou však zaměstnanci, kteří se starají o malé děti nebo o rané teenagery do 15 let a pak se mohou objevit následující otázky:

• Řeší Zákoník práce situace rodičů dětí do 15 let věku?
• Může zvýhodnit tyto zaměstnance oproti těm, co děti nemají?
• Nepůjde o diskriminaci určité skupiny zaměstnanců?
• Jak je to v případě vážných provozních důvodů zaměstnavatele ?
• Může zaměstnanec, který má v péči dítě, odmítnout práci na noční směně, která není z hlediska fungování rodiny a výchovy dětí optimální?
• Musí zaměstnavatel změnit rozvrh směn zaměstnance s dítětem do 15 let a tím rozpis směn dalších zaměstnanců?

V radě - <a href="http://ww.hledampraci.cz/pracovni-pravo/narizeni-pouze-nocnich-smen-a-pece-o-dite.php" title="Nařízení pouze nočních směn a péče o dítě">Nařízení pouze nočních směn a péče o dítě</a> Vám paní Dana Blažková, zodpoví uvedené dotazy.

Zpochybnění neschopnosti zaměstnance závodním lékařem

Velmi zajímavou situaci řeší nový dotaz naší Poradny Zákoníku práce a pracovního práva.
Zaměstnanec je uznán práce neschopným a na základě dokladu od svého lékaře nastoupí na "neschopenku". Zaměstnavatel prostřednictvím závodního lékaře zpochybní tuto pracovní neschopnost.

• Může zaměstnavatel respektive lékař závodní péče vstupovat do procesu neschopnosti zaměstnance na základě rozhodnutí jeho lékaře?
• Je takto zpochybněná pracovní neschopnost zaměstnance platná?
• Kdo rozhoduje o vydání pracovní neschopnosti zaměstnance?
• Jak má zaměstnanec postupovat, když zaměstnavatel žádá o jeho návštěvu u závodního lékaře v době nemoci respektive pracovní neschopnosti?
• Kdo provádí dozor a kontrolu práce neschopných?
• Jak to procesu vstupuje oblastně příslušná Správa sociálního zabezpečení?

Celý problém je podrobně řešen v dotazu a odpovědi naší specialistky na pracovní právo paní Dany Blažkové  - Může smluvní lékař zpochybnit neschopenku vydanou ošetřujícím lékařem?

Největší možná doba práce v jeden den

Většina zaměstnanců stráví v práci minimálně osm a půl hodiny s tím, že vlastní pracovní doba při jednosměnném provozu činí osm hodin.
Osm hodin pracovní doby je tak vlastně minimální doba strávená výkon práce.

• Jaká je však maximální doba strávená zaměstnancem výkonem práce v rámci jednoho pracovního doby?
• Kolik činní maximální délka pracovní směny?
• Kolik je maximální doba přesčasů v rámci jednoho pracovního dne?
• Je nejvyšší možná doba práce osm, dvanáct nebo šesnáct hodin?
• Který paragraf respektive které paragrafy Zákoníku práce řeší problematiku maximální pracovní doby?

Odpovědi Vám poskytne nová rada v poradně pracovního práva zde - Maximální doba strávená na pracovišti v rámci jednoho pracovního dne.

Koordinaci BOZP na stavbách - novelizace zákona

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dochází k novelizaci zákona o koordinaci této problematiky na stavbách:

• Co přináší novelizace zákona 309/2006?
• Co bude obnášet institut "Koordinátora bezpečnosti práce"?
• Jak budou vypadat BZOP plány na stavbách?
• Budou mít vliv BZOP plány na technologické a pracovní postupy na staveništích?
• Bude Koordinátor BZOP na stavbách vstupovat i procesu přípravy staveb?

Více informací o problematice naleznete ve novém článku v Poradně pracovního práva - Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách.

Povýšení bez souhlasu zaměstnance

Zaměstnanec dobře pracuje a zaměstnavatel se rozhodne jej povýšit a začít zaškolovat na nové pracovní pozici. K jeho překvapení zaměstnanec nemá zájem a nechce vyšší a lépe placené místo. Přes námitky zaměstnance zaměstnavatel však požaduje přípravu na převzetí nové pracovní pozice.

• Má zaměstnavatel právo povýšit zaměstnance bez jeho souhlasu?
• Může se zaměstnanec nějakým legálním způsobem bránit pro nechtěnému povýšení?
• Jak se bránit nátlaku zaměstnavatele?

Celá pracovně-právní rada je publikována v dotazu - Přeřazení na jiné místo bez souhlasu zaměstnance.