Nový dotaz v poradně zákoníku práce a pracovního práva navozuje následující situace:
Zdravotní sestra je zaměstnána na hlavní pracovní poměr u lékaře, který vykonává svou lékařskou činnost jako OSVČ. Lékař jako zaměstnavatel jde na operaci a i s následnou rekonvalescencí nebude moci vykonávat svou práci.
Objevuje se poměrně mnoho otázek:
- Jak se má podle zákoníku práce zachovat zaměstnavatel ke své zaměstnankyni?
- Jde o
- překážku v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance?
- Musí zdravotní sestra čerpat neplacené volno?
- Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci čerpání dovolené na zotavenou?
- Náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku?
Odpovědi nabízí článek - Překážka v práci ze strany zaměstnavatele OSVČ z důvodu nemoci zaměstnavatele.
Žádné komentáře:
Okomentovat